女人30 职业规划办

《女人30 职业规划办》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、女人30职业规划办　　30岁一个很多女性朋友都不想面对的数字因为它不仅代表着年龄的增长还代表着女性扮演的角色的不断转变　　30岁女性职业生涯的分水岭粗略地讲算一下从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年初涉职场每个人都是一张白纸看不出30岁时的结果当30岁悄然来临的时候大部分女性都已为人妻、人母对过往的七、八年职场生涯做一番盘点您的成绩足可以令您满意面对新的角色您如何在角色之间自由转换取得平衡呢　　　　独之秀职业顾问案例：　　　　34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业毕业之初刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用并被

2、分到了其下属的一家炼油厂做技术员中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意于是六年当中刘小姐始终都在同一家单位从技术员做起然后转到企业宣传与策划之后又从事过文秘、质检等工作由于中石油是国有性的企业各方面的影响因素非常多虽然刘小姐在此付出了六年的光阴工作岗位也换过几次但一直都得不到晋升于是刘小姐就利用结婚的契机辞掉了这份工作在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理刘小姐本来先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟再图后计然而事与愿违当时工作很难找刘小姐也不敢贸然就辞掉工作于是在这家公司做了两年的助理工作之后经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管职位

3、虽然是有所提升了可根本没有什么发挥的空间只是处理市场部的一些杂事最令刘小姐苦恼的是她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业　　　　独之秀职业顾问分析：　　　　女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时大学毕业后和参加工作5年10年以后在这三次转折中如果选择好就会得到良好的提升转化女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响特别是女性到达第三个转折点的时候此时大多数女性朋友都在30岁左右面临着家庭与事业的双重压力职业发展可能遭遇到了瓶颈期这一时期女性在职业规划中常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显这时候就需要考虑自身职业的可持续性平衡性

4、经济性发展　　　　案例中刘小姐遇到的最大问题就是迷失了职业方向找不到几种角色之间的平衡点从刘小姐的工作经历来看除了最初的技术员工作其它的工作可替代性非常强使得她并没有形成非常突出的核心竞争力这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境即使勉强找到一份不错的工作也很难达到她自己的要求“生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响但并不能谋杀女性的职业发展职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对　　　　那么女人30岁职业究竟如何去发展呢对女性尤为重要女性进行的作用是很大的首先可以避免盲目工作带来的迷

5、失感让工作有的放矢职业生涯规划可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备避免问题来临时的不知所措从而从容应对就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的其次可以让工作、休闲和家庭相和谐不同的阶段应该有不同的重点刚开始工作时应以事业为重；30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配合理的可以使女性在几种角色之间自由转换　　　　女性在职业发展中遇到的挑战会更多大为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击职业规划是必不可少且弥足珍贵的然而职业生涯是一个动态的发展的过程职场女性在确立好规划之后不能存有墨守陈规的观念应该着顺势对自己职

6、业规划做出调整