职业生涯规划之“支点”

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1、职业生涯规划之“支点”　　职业生涯规划之“支点”　　　　当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖结果以他独特的才智获得成功显示了自身价值比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展　　　　邻居家的工程师老夏退了休还整天去郊区合资厂发挥余热每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点退休享享福出去旅游旅游”而老夏总是回答：“工作就是享受不工作我就会生病”老夏的工作支点是寻找快乐　　　　职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点　　　　如果立足生存支点来规划职业生涯会把薪酬作为主要导向总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作一有获取高薪

2、的机会就会跳槽而常常忽略自身成长待到遇上职业瓶颈薪酬没了增长空间而技能又没学到多少身价便会每况愈下在如今这个知识更新越来越快的时代在为现在的高薪得意时更要想想如何保持高薪所以如果一直以生存为支点来做职业规划是一种只重现在不看将来的短视行为不会感到工作的快乐也不会获得事业上的成就感　　　　如果立足发展支点来规划职业生涯会以自身的进步作为导向即使所从事的职业并不特别喜欢薪酬也并不特别高也会努力做好对你来说从中获取的经验和技能最为重要这些收获让你增值帮助你实现未来事业上的成功除了有物质上的收获外还有精神上的收获如荣誉、地位等最终成为

3、职场上的抢手货不过这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限鞭策自己向前迈进可能会承受工作压力的考验　　　　如果是立足兴趣支点来规划职业生涯会以快乐作为导向并不一定在乎眼前的薪酬多少也不在乎将来能获得什么地位与荣誉能找到喜欢的职业能享受工作的过程就会对工作投入极大热情忘却疲倦甚至感到生命变得灿烂多彩就象邻居老夏那样工作成为享受成为娱乐不知不觉中就出了成绩喜欢是做好一件事的前提兴趣是成功的最大驱动力　　　　不过现在职场竞争激烈你有兴趣的工作常常别人也感兴趣你要知道自己的优势和劣势采取合适的策略去获取　　　　结合内外部因素确定支点　　

4、　　职业规划既要考虑外部因素诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等又要考虑内部因素诸如能力、专业知识、爱好、性格等　　　　根据外部因素来确定一个合适的支点如果目前知识、经验及能力储备丰厚可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业如果初出茅庐经济拮据不妨以生存支点来规划自己的职业生涯从一些简单的职业做起不要好高骛远等待职场修炼到某种程度后再重新规划职业生涯　　　　根据内部因素来确定一个合适的职业职业选错会影响成功概率美国专家曾做过统计内向型的人从事销售职业成功的概率低且比外向型的人付出更多的

5、代价可通过专业的人才测评实现对自身特质的系统了解　　　　我们在做职业规划时还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点当解决了温饱问题后就要将原来的生存支点转移到发展支点上来重新调整自己的职业规划即使目前的工作能获取高薪但知识及技术含量不高没有什么发展空间也不该多留恋或者以兴趣支点来重新规划找一份原来梦寐以求的工作也许薪酬并不一定比原来高但只要足以维持体面的生活即可这是职业的最高层次这时工作就成为生活中的一种享受在这个人才、行业、知识快速更新的时代只有根据实际情况快速转移职业规划的支点才能立于不败之地　　　　除了上述单一支点

6、以外在做职业规划时也可以采用多支点策略如将生存支点与发展支点结合考虑或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等支点复合越多职业规划的难度也就越大一般说来职业规划应该先从单一支点起步随着知识、技能、经验等的积累再逐步采用复合支点职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展即使是在一个你认为值得终身从事的职业上也还存在着是继续努力还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢还是放在继续发展的支点上呢　　　　人生的目标在于追求生活的快乐快乐地工作是我们的追求而这种快乐并非贫穷的快乐而是建立在无衣食之忧的基础之上老夏还在工作比尔·盖次的钱多

7、得用不完也还在工作工作对他们而言并不是为了生存而是一种快乐这是职业生涯规划的终极目标愿大家都能从事一份自己喜欢的工作