解决职场迷茫期的“上策”

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1、解决职场迷茫期的“上策”　　　　解决职场迷茫期一般而言有上、中、下三条对策　　　　上策——寻求现有岗位价值最大化：　　　　思想：同前者有不满搞不清楚为什么　　　　行为：并非不可以跳槽但更重要的是没特别的好机会时先把现有工作做到优秀问自己还有什么没想到、没做到、没做好想办法先达到优秀相信不明白的事会慢慢明白　　　　分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好立足现有岗位挖掘机会建立感就感　　　　结果：如果努力程度不足够或方向有问题过段时间问题依旧可能倍受打击对自己产生怀疑可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态但若继续坚持找新方向、努

2、力仍有机会;　　　　如果方向正确、努力程度够问题会迎刃而解职场自信就此建立有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够那是最佳;有的人遇到问题了没想明白就盲目跳槽了赶上的机会很好后来发展还很顺利那真应该恭喜此人——太幸运了实属少数　　　　中策——忍耐：　　　　思想：同前者有不满搞不清楚为什么　　　　行为：忍耐精神有些紧张　　　　分析：责任感、奋斗精神不足对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足成就感不够　　　　结果：如果过段时间想通了为什么会不满找到了症结采取“上策”职场天空会豁然开朗　　　　如果长久没想通或者行动不足可能就此平庸、沉沦下去

3、甚至对职场产生不当的认识影响一生的发展　　　　下策——抱怨：　　　　思想：有不满搞不清楚为什么　　　　行为：抱怨企业抱怨上司抱怨客户抱怨同事抱怨自己……　　　　一事尚未成功——理解现有工作岗位通常需要两年左右时间就开始寻找另外的机会　　　　分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差对现有岗位提供的机会挖掘不足能力积累不能达到跳槽必需的门槛值　　　　结果：如果没跳槽可能就此自暴自弃一生前途大受影响甚至影响他人　　　　如果跳槽了一下子找到好机会是小概率事件从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件　　　　更多的人是遇到问题了没

4、那么好的运气、机会就只能在上述的“上、中、下”三策中选择了可以看出三策的差异不在问题(思想)上而在行动和结果上