员工福利卡方案范文

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1、员工福利卡方案范文　　　　传统福利发放无论是实物还是现金人力物力消耗大、财务处理繁琐用储值消费卡可以为您提供全方位的解决方案持卡消费体面潇洒多种业态百家知名合作商户尽享不同消费体验财务处理方便快捷节省人力物力下面是小编整理的员工福利卡方案欢迎来参考！　　　　日常生活需要——超市类商户　　　　时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场　　　　健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等　　　　休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等　　

2、　　商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等　　　　[福利卡介绍]　　　　传统福利产品：　　　　发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一它是由单位福利发放的相关部门采购逐一发放给员工　　　　『弊端』　　　　耗费人力、物力、精力；所发放的物品经常重复所发放的物品不是员工真正所需的物品　　　　员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销　　　　『弊端』　　　　对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；

3、单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求需反复往返于单位财务部及商户间现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工　　　　『弊端』　　　　发放繁琐；财务上无法避税以上三种方式各有利弊任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求　　　　员工福利卡：　　　　员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端为单位量身定做的一种福利发放解决方案　　　　『福利卡的优势』　　　　节省单位人力、物力及精力上的大量资源；　　　　原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员而员工福利卡不管是单位员工数量多少一般只需非专职工作人员1至2名即可；　　　　满足单位员工的消费需求目前福利卡消

4、费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家包含多种消费领域如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等而且商户数量及领域还会不断拓展即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等从而大面积拓宽了员工的消费范围；满足单位合理合法避税的需求