仓库管理优化

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1、1、如何提高仓库的作业效率？答：为了提高仓库的作业效率，我认为应当剖仓储管理观念更新与创新、现代物流管理働隐技术,、人员素质的提高问题、服务领域的延伸上多下功夫、不断优化配置仓储资源。【公—批注［微软用户2］广法司可通过优化仓储作业流程、大力培训员工、采用新技术］等手段来提高仓储管理效率，降_］=低仓储管理成本。公司适应行业的高效率、低成本的要求批注［微软用户3］:途进行革新优化作业流程从而提高仓储作业效率，同时加强对仓储人员的培训采取内外部不同方式来提高人员的素质满足仓储的人才需要，加速满足公司生产发展和促进物流效率提高的仓储标准化，提高仓储自身效率，实现仓

2、储管理的现代化。］—批注『微软用户4］:实现后的意义具体细分可从以下几点落实：1、合理规划仓库的布局；2、合理组织仓库中的运作流程；3、应用新技术，例如使用RF技术、电子标签技术、仓储管理系统；4、提高仓库安全意识，消除隐患；5、大力培训仓储人员。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读木合同书。木合同一经签订.即具有法律效力.双方必须严格履行。二、本合同必须山用人单位（屮方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲H签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏.ill双

3、方协商确定后填写，并不得违反法律.法规和相关规定；不需填写的空栏,划上U四、工时制度分为标准工时、不定时.综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽爭宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚.文字简练.准确，并不得按自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管-•份备査。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，屮乙双方按照平等白愿、协商

4、-・致的原则订立本金同。一、合同期限（一）合同期限双方同总按以下笫种方式确定本合同期限：1＞有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期陆从年月日起至木合同约定的终止条件岀现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）o3＞以完成一定的工作为期限：从年月H起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1＞无试用期。2、试用期从年月口起至年月日止o（试用期最长不超过六个月。比中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日一合同期限在一年以上两年以下的，试用期不

5、得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点.部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职贯是更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。%1.工作时间（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1＞标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。2.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后

6、可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般毎日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地瑕低工资标准。U乙方试川期工资元/月；试用期满工资元/月（一元/H）o2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调罄乙方工资，乙方在六十H内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息比则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时

7、间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书而形式通知对方。（二）甲乙双方经协商-致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除木合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的：2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职.营私舞弊，对中方利益造成遼大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；5＞甲方歇业、停业.濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

8、重闲难的；6、乙方患病或非因工负伤.医