中心校工作总结-工作总结

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1、中心校工作总结■工作总结1.1组织实施新员工培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人,平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量、教育三门课程覆盖率为100%,。1.2关于级及培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能

2、操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操结束后优先录取了16人；8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南培训教室7月-11月使用83场，培训设施依

3、旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2培训收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7月月，共收集培训资料纸制版52份，见表：培训资料

4、收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。2.3关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中,因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到2012年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训开展中出现的问题

5、及对策第一，培训落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划，若不能执行，应该提前告知并用纸制说明原因，这方面不少单位没有这样做。在2012年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。2009年是培训中心机构改革正式运行的第一年，一月份自己经竟聘仍担任成院副院长，但工作职责由过去负责学历教育扩大为负责成教所有教育、培训的教学管理工作。经过自己的努力以及两位院长的大力支持特别是成教学院全体教职工的辛勤工作,完成了职责赋予的各

6、项工作任务，学院实现了教育培训超额完成了全年所有指标，在水平和能力上又有新的收获和提高，现如下：一、完成的主要教育教学和收入指标情况根据培训中心下达的指标及重点任务承包，一年来，我们广开办学门、深入挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。一是实现了全年费用收入1135.3万元的奋斗目标；二是经过大家的艰辛努力，超额完成学历教育招生任务，一年来，我们通过电大、科大、职大和函授等办学途径招收了新生702人，超计划指标（490人）43.3%,《》（）。其中：电大招生104人；科大招生120人；职大招生104人；党校函授招生374人。三是

7、为企业和培养大专以上学历人才580人，毕业生合格率达95.9%其中：电大毕业130人，合格率87%;科大毕业77人，合格率96.4%;职大毕业98人，合格率100%;党校函授毕业275人，合格率100%。四是累计完成各类教育培训23813人次,其中：学历教育培训2839人;非学历教育培训20394人次。五是现有资质利用率达90%以上。六是有1篇教研获全国冶金协会颁发的三等奖，有5篇教研论文被校刊选登，七是教学计划、教学大纲兑现率均为100%。二、以积极向上的工作状态全面组织教育培训工作成教学院的教育教学及培训工作层次多、工作面广，上对市教委、石景山区局

8、、总公司组织人事部、劳动工资部以及北京科技、东北大学、西建大、市电大、国资委党校等上级主管部门