三类公考面试常规题范文解析

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1、三类公考面试常规题范文解析哲理启示类题目要求从客观事物的发展规律或者某句话中,得出启示并结合生活实际展开论述。该类题在各类公考面试中出现频率较高,主要考察考生的思想深度、创新能力。2012年安徽省公务员考试面试的第一天,题目类型包括哲理启示类、计划组织类和人际沟通类三种。这三类题是常规类题型,结合范文具体解析。哲理启示类第一题:90%X90%X90%X90%X90%=59%?对此,你有什么启示?【分析】该题属于哲理启示类题目。该类题目要求从客观事物的发展规律或者某句话中,得出启示并结合生活实际展开论述。该类题在各类公考面试中出现频率较高,主要考察考生的思想

2、深度、创新能力。对于该类题的作答,有两种思路,一是根据题干得岀多个启示,然后分别展开;一是根据题干得出某个启示,从多个方面深入展开论述一个启示。以下范文采用的是第一种思路。【范文】五个90%相乘,结果等于59%,从这道算术题,我得出两点启示:启示一:要有执行力。一个人要想有所成就,就必须要有严格的执行力。在工作中,我们要严格执行上级领导的指示,百分之百的执行力度才能高标准的完成任务。闻名世界的美国西点军校有22条军规,其中第一条就是:“无条件执行”,美国空降兵要订购一批降落伞,制造商说,他们生产降落伞的合格率达到99.9%,美国空降兵军负责人说,我们要求合

3、格率达到100%,制造商说这个几乎不可能达到。美国空降兵负责人提出了一个要求:你供给我们的每一批降落伞,我们都会随机抽出一些让你们的员工先试用一下。于是,美国的空降兵降落伞合格率达到了100%o温总理说,执行力就是政府的生命力。对于我们公职人员来说,我们必须要有高度的组织性和纪律性,依法行政是对我们最根本的要求。启示二:整体的力量决定于每个个体。一个团队是由很多个体组成的,每个个体都必须充分发挥自己的能量,才能够建设成战斗力极强的团队。一个团队的效能要达到100%,必须每个个体都要做到100%o“短板理论”告诉我们一个道理,一个木桶,决定能装多少水是取决于

4、最短的那块木板,其他的木板再长,只要有一块比较短,那就会影响整个水桶的盛水量,可见,一个团队的每个成员都是十分关键的,我们每个人都要全面提升自己的能力素质,必须100%发挥自己的能量,才能使团队的效能最大化。在工作中,我们也必须践行这个理念。工作中每个细节都必须保证百分百的完善,即便是90%的完善,也会导致工作失败。一项工作是由很多个细节组成的,每个细节,每个环节都要按照标准完成,我们也必须细抓每个细节、每个环节,才能保证工作100%的完成,每个细节、环节的90%最终会导致整个工作的不合格。要记住,5个90%结果就是59%!在今后的工作中,我必须要践行坚持

5、100%的执行力度,高标准的完成组织赋予的工作任务;我必须要把细节做到100%的完善,因为细节决定成败!计划组织类第二题:领导让你做一份一季度工作情况总结,以做对比,你怎么完成计划?【分析】该题属于计划组织类题,主要考察考生的计划、组织、管理、控制等能力。这些是日常工作必备的基本能力,但从答题的效果来看,考生容易模板化,套话、空话较多。对于该类题的作答,考生答题必须要切合工作实际,才能得高分。特别注意的是,题干提到工作情况总结是要用来“做对比”,必须抓住这个细节。【范文】我将会分五个步骤来完成工作情况总结。第一步:搜集资料。向办公室请示领导,索要全年工作计

6、划,重点是一季度总的工作计划以及完成情况,再跟各个部门、科室主任沟通,征求具体的业务数据,请他们提供详实的资料和信息。第二步:对比分析。向分管领导申请,调取去年第一季度工作计划,查看去年各项指标的完成情况,将这两年的数据进行对比,分析未达标和超标的各项指标,并做详细说明。第三步:深入了解。我会采用走访调查、座谈会等形式,深入到各个部门、科室,摸清各个部门、科室的一季度工作开展情况,了解各个部门、科室在一季度工作中取得的成绩以及存在的不足。第四步:撰写成文。在把所有的分析做完后,认真撰写工作总结,内容主要包括总体目标达成情况,各部门、科室的任务完成情况,超标

7、完成的工作指标,未达标的工作指标,分析成功经验,分析存在的问题和原因,最后再与上一年的各项指标做对比。分析下一季度的工作计划要有哪些突破。第五步:总结汇报。把所有的资料汇总,形成word版本和PDF版本,后期再制作幻灯片,图文并茂,信息全面,数据详实,交由分管领导审阅,按照领导的指示再做进一步完善。人际沟通类第三题:你有一个朋友,认为这个世界没有爱、善良、不美好,你如何劝导他?【分析】该题属于人际关系类题,主要考察考生的人际交往技巧和沟通协调能力。该题的出题背景是现在社会上有部分人的爱心缺失,社会公德滑坡,但总体来看,社会是充满爱心的。考生要结合实际生活来

8、作答。【范文】朋友认为这个世界没有爱、善良、不美好,这是一种消极态

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