人事局科学发展观情况分析检查报告

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1、人事局科学发展观情况分析检查报告按照屮央和省、市委的部署，在市委指导检查组的指导帮助下，从2009年3月份开始，我们以“科学管理、破解难题，推动现代化省会科学发展”为实践载体，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。主要情况：一是强化学习培训。邀请市委党校鞠正江副教授就学习实践科学发展观作专题辅导报告；局领导班子成员和党员干部认真学习规定书冃，作读书笔记，写体会文章，完成了30学时的任务；通过编发《简报》、在《**人事》、《**人事编制信息网》设立学习实践活动专题栏目和网页等多种形式，营造了学习实践活动的良好氛围。二是深入调查研究。针

2、对去年开展“下基层、解难题、办实事”调研屮，发现的不符合科学管理要求,影响科学发展的矛盾和问题，制定下发了《2009年人事编制调研工作方案》，以“制定政策、破解难题、科学管理”为目的，重点从公务员登记管理、机关事业单位人事管理、机构编制管理、干部退休及待遇、专业技术岗位聘用等5个方面，确定26个调研专题，局领导班子成员亲自带队，积极开展调研活动。三是广泛征求意见。通过召开部分县区人事局长、编办主任座谈会，部分市直部门人事处长座谈会和局务会，向各县区和市直各部门发放征求意见表，在人事政务大厅随机发放征求意见表等形式，征求到4个方面近20

3、条意见建议。同时，局领导班子成员开展了谈心活动，广泛征求意见和看法。四是继续深化解放思想大讨论。进…步强化全局党员干部科学管理的思想观念，倡导和树立“干事业、负责任、守本分”良好风气。在此基础上,5月27日局领导班子召开了专题民主生活会，深入查找班子和个人在贯彻落实科学发展观等方面存在的突出问题，深刻分析原因，认真开展批评和自我批评，研究形成贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。一、贯彻落实科学发展观的主要实践活动近年来，全市人事编制系统认真贯彻落实党的路线、方针、政策以及中央和省、市委对人事编制工作的一系列重要指示，坚持以邓小平理论和

4、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，突出重点、统筹兼顾，扎实工作、开拓创新，各项工作都取得了明显成效。一是创新工作理念，人事编制管理走上规范化轨道。坚持以科学管理为目标，在深入调研的基础上，从最敏感、最紧迫的事情入手，积极化解矛盾，妥善处理人员调配等遗留问题，科学编制并严格执行机关事业单位进人计划，进一步规范了机关事业单位进人行为，依法做好公务员法实施工作，健全机构编制管理制度。二是创新工作方式，人事部门公信力得到提升。落实公开、公平、公正要求，大力推进政务公开，公务员招考实行面试考官异地选派，事业

5、单位进人实行面向社会公开招聘，初步建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，职称改革全面推行按岗申报、社会化和网络化评审，军转安置实行"四公开一监督”考试考核办法，人事考试考风考纪做到了“零投诉”。三是创新载体建设，人才工作取得新进展。坚持以构筑省会人才高地为目标，紧紧把握金融危机“人才抄底”机遇，及时制定《引进海内外高层次人才规定》和《奖励办法》，加大海内外高层次人才引进力度；积极降低金融危机对就业的影响，研究制定《进一步加强高校毕业生就业工作的意见》，促进毕业生最大限度就业；大力构建人才创业平台，加大引智工作力度，设立“泉城友谊奖

6、”，加强高层次人才推荐选拔工作，理顺人才服务体制，形成了以公共服务为主、市场服务为辅的人才工作格局。四是创新体制机制，各项改革扎实推进。坚持以创新促发展，着力解决制约经济社会及人事工作发展的体制机制问题。根据工作需要，适时成立了奥林匹克中心、园博会管理中心，为办好全运会和园博会提供了体制保障；对市直事业单位进行了整合，对要素不全的事业单位进行了补充完善；全面推行机关事业单位机构编制实名制，加快推进岗位管理和人员聘用制改革，认真研究落实机关事业单位规范津贴补贴政策，成立了市人事争议仲裁委员会。五是创新队伍管理，人事部门自身建设明显加强。

7、根据人事编制工作的特点和要求，深入开展“提升五个境界、创建五型机关”集中学习教育，制定“十个做到、十个反对”人事干部行为准则,提出纠正四种错误认识，克服四种不良风气和树立正确的是非观、荣辱观、价值观等要求，较好地解决了思想纪律作风等方面存在的突出问题。坚持用制度管人、管事、管钱，制泄完善干部人事、财务车辆、接待管理等22项规章制度，明确了人事编制主要业务的工作程序和工作规则。健全规范领导班子议事制度，带头开展“讲党性、重品行、作表率”活动，提高了班了的凝聚力和战斗力。认真落实全年学习教育计划，釆取处以上干部授课、专家讲座、小组学习、编

8、印业务知识手册和考试测评等多种形式，大力提升人事丁部的能力索质。二、贯彻落实科学发展观存在的主要问题及原因一是服务科学发展的思想观念有待进一步强化。近年来，尽管我市人事编制工作在观念创新、体制创新、机制创新、管理创新等方