个人就业协议

《个人就业协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、个人就业协议1.协议双方HuYs餐饮有限公司（雇主）Sunyan（员工）2.职务与义务2.1职务：屮餐厨师2.2职务中所描述的工作义务可能由雇主随时更改员工履行本协议所附职务说明中规定的职责。这些也可能由雇主根据与员工签订的协议进行不时的修改和更新。员工有义务接受雇主合理的工作，并遵守雇主发出的合理的指示。2.3汇报雇员应时常向餐厅经理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人进行汇报。2.4业绩目标雇主应与雇员进行协商，确定至少一年的雇员基本的工作目标。雇主将会在评定雇员业绩的时候参考这些目标。2.5业绩审查（评估）雇主应至少一年对雇员进行一次业绩审查。在

2、任何薪资审查中都应考量这一审查。3.协议性质及期限3.1持续不定期的个人协议本“就业协议”是根据“2000年雇佣关系法”签订的个人就业协议。此次雇佣关系从2017年4月28日起，或从屮请签证批准日期起，直至双方屮任何一方要求终结这一协议。本协议中的条款在双方同意的情况下可能随时进行变更或更新。3.2试用前90天为试用期，对是否适合这个岗位进行评估和确认。雇主会向雇员提供指导、反馈和一些必要的帮助。双方应及时沟通出现的休

3、难，并且雇主考虑终止协议时应适当的警告雇员。任何协议终止必须遵守协议中的终止协议条款。试用期期间并不限制双方合法的权利和义务，双方必

4、须互相真诚对待。4.双方的义务4.1雇主的义务雇主应当1在与雇员的交易屮充当一个好的雇主2与雇员或任何雇员代表妥善处理雇佣关系屮各个方面的问题3尽最大可能为雇员提供安全健康的工作环境4.2雇员的义务1遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令2全心全意履行自己的职责3以雇主及此次雇佣的关系为最大利益履行自己的职责4与雇主妥善处理雇佣关系中各个方面的问题5尽最大可能为自己及同事提供安全健康的工作环境5.工作地点5.1固定的工作地点双方都同意雇员应在奥克兰新市场凯奇路408号工作6.工作吋间6.1有义务进行全时工作，在必要时间加班雇员正常的工作时间应为每周40

5、小时，周三到周一工作时间为上午十一点到下午三点，下午五点到晩上九点。在雇主提供合理的加班费的情况下，雇员也应履行加班的职责。6.2吃饭和休息时间双方同意，在工作四小时后，雇员应得到至少半小时的吃饭和休息时间。6.3茶歇双方同意，在工作两小时后，雇员应得到15分钟的茶歇时间。1.工资/薪金/津贴7.1年薪雇员工资为每小时18美金，每两周付一次，于周一汇入雇员指定的银行账户。7.2审查雇主同意雇佣关系满12个月后对雇员的工资进行审查，并且此后每12个月都应进行审查。双方应同意雇员没有任何权利要求加薪，除非，雇主同意愿意进行审查并在审查期间咨询的雇员的意见

6、。7.3报销费用雇员有权利要求雇主报销所有在履行职责时合理的花销。雇员在向雇主要求报销时应提供适当的收据。7.4加班双方同意，如果雇员被要求加班，雇员有权利要求每小时正常水平的加班费。2.假期及留置权8.1年假根据“假期法”，雇员每年在连续工作12个月后有权向雇主要求4个星期的年假。8.2公共节假日除年假之外，雇员有权获得11天公共节假日。这些节假日应为“假期法”中规定的日子。如果相关日子为雇员的工作日，雇员有权获得该假期的报酬。雇主有权要求雇员在节假日工作。如果雇员在节假日工作，雇员应得到日常工作1.5倍的报酬，并将收到一天替代假期，吋间由雇主和雇

7、员协商决定8.3病假雇员为雇主工作6个月后，在之后每12个月的工作期间应获得5天的病假。雇员生病或者雇员的配偶或者依靠雇员生活的人生病或受伤时均可享受病假。病假可以累积，最多不超过20天。8.4丧假雇员在工作6个月之后，有权获得三天的丧假。包括父母、祖父母、兄弟姐妹、孩子、孙子、配偶及配偶的父母。如果雇主认为雇员因为丧事承受痛苦时，雇员有权获得一天假期。8.5产假根据1987年“产假及就业保护法”，员工有权亨有产假。8.6无薪休假申请无薪休假需向雇主提供合理的理由，并在满足雇主要求及商业需求的前提下。一下情况可以申请无薪休假，如：与职业有关的课程培训

8、，获得另外的与工作有关的经验。8.7年度歇业雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的业务，并要求雇员在歇业期间休假，在休假期间的花销不会得到全部报销。雇主应至少提前14天对雇员下达歇业通知。8.8陪审团义务如杲雇员被要求履行陪审团义务，在这期I'可雇主应支付雇员正常薪资。同吋，雇员也应将得到的陪审员的费用交给雇主。1.健康与安全9.1一般健康与安全义务雇主与雇员双方都应遵守1992年“健康和安全就业法”屮所规定的义务。包括雇主尽可能的为雇员提供健康安全的工作环境。雇员遵守并执行一切雇主认为健康和安全的指令。并在工作中保证自身与他人的健康与安全。2.其他

9、就业义务10.1机密信息雇员不得在协议期间内或者协议终止后以任何理由向任何人或集体泄露雇主的任何信息。10.