三严三实专题民主生罨岫哉占觳椴牧三严三实专题民主生活会对照检查材aspanclass=

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1、“三严三实”专题民主生活会领导班子对照检查材料2016年1月5日公司党委按照机关党委的统一部署，在公司范围内开展了党的群众路线教育实践活动及“三严三实”主题教育实践活动。2015年，公司领导班子按照实施方案，在学习领会党的十八届四中、五中全会、机关党委有关文件和习近平同志重要讲话精神的基础上，认真落实中央“八项规定”精神，对照“三严三实”要求严格整改“四风方面”存在的问题，深入开展了意见征求工作和批评与自我批评，加强作风建设。现将对照检查情况汇报如下：一、班子作风建设总体情况公司经营班子共有5名成员，工作职责明确，分工合理，班子成

2、员政治立场坚定，工作作风务实。公司注重班子作风建设和干部队伍建设，重视理论学习，严格贯彻民主集屮制，认真落实议事决策机制；遵守廉政规定，严于律己，主动接受员工群众监督；围绕公司中心工作，班了成员凝心聚力，注重沟通，研究破解发展难题、不断拓宽业务领域；聚焦基层，注重基层调研，以人为本，认真听取并采纳群众意见，积极改进工作方式，公司各项工作稳步推进。二、群众路线教育实践活动整改措施兑现情况2015年，按照公司三严三实实施方案部署，针对教育实践活动中查摆出来的问题，经营班子严格制定整改措施，落实整改任务，现将整改措施兑现情况简要汇报如下

3、：重视政治理论学习，严格落实“八项规定”、自觉增强党性修养。2015年，公司经营班子共组织集体学习十七次，在政治上、思想上、理论上、行动上与党屮央保持…致；在维护与拓展客户关系时，以健康的交际方式来维持与客户的业务联系，与客户共同维护党的良好形象。密切联系群众，拓宽调研渠道。2015年，班子成员落实走访制度，关注员工群众需求。全年公司共组织意见征集活动7次，共征集意见和建议84条，其中69条已向员工反馈，未能及时反馈者也要求相关部门限期反馈。进一步加大了员工关爱力度。2015年，公司进一步优化薪酬体系；继续推行企业年金计划，完善员

4、工福利体系；深入推进“EAP'员工心理帮扶，缓解员工心理压力；开展困难职工帮扶，2015年帮扶困难员工25人，发放慰问金358万元。廉洁自律的意识有效增强。2015年，公司经营班子严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党廉洁自律准则》的要求，自我约束，牢筑防线，将廉洁自律贯穿到企业的经营、发展的各个环节，加强自我监督和互相监督，在工作、生活中坚持勤俭节约，公务活动坚决不去高消费场所。积极学习宣贯“载人航天精神”，进一步加强企业文化建设。2015年，公司以学习实践“社会主义核心价值观”，宣贯“载人航天精神”为契机，结

5、合实际制眾了公司的使命、核心价值观、规范了公司员工行为准则，在公司范围内开展专题宣传；公司领导班子积极参加各项活动，全年公司共组织文化活动19次，通过系列文化活动的开展，丰富员工文化生活，培养了员工Z间团结协作、拼搏进取的精神，增强了广大员工的凝聚力自豪感。三、存在的主要问题2015年，公司经营班子通过基层调研、座谈、谈心谈话等收集到的意见建议，结合领导班子成员个人实际以及分管工作进行分析。主要包括以下几个方面:班子建设和班子党风廉政建设方面:公司领导班子理论功底及勤政意识还需加强，在领导艺术和管理水平上与先进的现代企业的管理标准

6、尚存在一定的差距；在党风廉政建设方面存在主体意识不强、监督意识不足、制度建设不完善、廉政建设方式单一等问题。遵守党的组织、政治、廉政纪律，贯彻执行民主集中制方面：公司经营班子自觉遵守党的政治纪律和廉政规定，并能将党的纪律和本职工作有机结合。但是，在贯彻民主集屮制上，不能很好把握理“民主”与“集中”的关系；普通党员不善于发表自己的意见，使党内民主不能充分发扬；在集体决策时偶尔存在强调局部利益忽视整体利益的现象；在厂务公开方面，职代会建设上，还需要进一步加强。落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面：自觉遵守中央八项规定，按照群众路

7、线整改方案的部署，认真对“四风”问题做了自查和改进，效果较为明显。整改“四风”是一个持续的过程，在一年来的工作中，公司“四风”问题主要表现在以下方面：领导班了部分成员对持续提升公司的综合竞争能力的关注度不足；偶尔有本位主义现象存在；领导对下属指导工作的及时性还需加强，为员工群众服务的意识仍有待进一步提咼。铺张浪费，奢靡之风方面：经过一年来的整改，公司的铺张浪费现象得到了有效控制，广大干部员工的节约意识明显增强。中央八项规泄颁布以后，由于没有更细的实施准则,对上级政策的准确把握上尚显不足，对员工福利政策的处理上存在不敢轻易决策的现象

8、。通过一年多来的对照检查、深入剖析、积极整改，公司企业领导班子全体同志深刻认识到四风”问题产生的原因主要有以下几方面：一是思想认识不深刻。思想政治教育工作有待进一步加强，思想政治工作和作风建设与公司的改革发展结合程度不足，公司班子主要精力在于追求企