××年市干部工作总结

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1、XX年市干部工作总结今年以来，全市干部工作以十六大'十六届三中'四中'五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央'省市干部制度改革会议精神为契机，以推进干部工作科学化'民主化、制度化为关键，大胆探索努力实践，干部任用管理水平有了新的明显提高。一'优化结构，领导班子建设得到进一步加强1•整体把握，积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁市委组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部，工作急需的作适当调整，不能超职超配，严格按《干部任用条例》规定的程序进行”的基本要求，根据领导班子建设和工作需要，坚

2、持把政治素质放在首位，突出工作实绩,注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作，着重考虑了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级干部人，其中新提拔人，提拔（或重用）年轻后备干部人，女干部人,党外干部人；交流干部人；离岗干部人。2.突出重点，有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况，积极与有关部门协调，从兖矿集团、市国土资源局、市公安局选派名熟悉压煤搬迁'具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记；从市人民医院、

3、市卫生局选派了名熟悉医院管理'善经营'有魄力的干部到市铁路医院担任院长'副院长和纪委书记，进一步充实配强了领导班子力量，理顺了关系，优化了结构，极大地促进了工作的开展。同时，与市委政法委联合对各镇（街道）挂职政法书记进行了考察，加强了对政法挂职干部的管理。2.顺利完成市人大领导班子补选和团市委换届任务。按照市委的安排，充分准备、精心组织'扎实工作，不折不扣地完成了市人大主任'副主任'常委的补选工作任务。指导团市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求，扎实做好团市委班子成员的民

4、主推荐、组织考察、大会选举等各个环节的工作，圆满完成了换届工作任务。3.严格程序要求，做好副县级后备干部推荐工作。按照济宁市委组织部《关于调整充实县级后备干部队伍的通知》（济组通［］号）精神，经民主推荐、综合分析、通盘考虑，确定了名县级后备干部人选，其中岁以下的名'女干部名、非中共党员干部名、少数民族干部名。同时配合济宁市委组织部，严格标准条件，从市人民医院选派了名政治素质好、业务能力强的同志援疆工作。二、落实各项制度，干部选任工作进一步规范1•大力推行干部选用“六制”。即民主推荐测评制'考察预告制、任前公

5、示制、试用期制、聘用期制和常委会任免干部票决制。进一步扩大了干部选拔任用中的民主推荐、民主测评及评议范围，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权'选择权和监督权，提高了干部工作的科学性、准确性与权威性。全年共对人进行了任免投票表决，人实行差额考察，人发布考察预告，任前公示人，实行试用期制人，聘用期制人。2.探索实行了选拔党政正职“全程征求”意见。一是评议推荐征求意见。让市五大家在职市级领导、法院院长和检察院检察长征求对镇（街道）党政正职和市直部门主要负责人进行评议，就有关人选的使用进行民主推荐，写出推荐

6、材料，说明原因并署名。二是酝酿讨论征求意见。市委和部领导分别与市级党政班子成员，人大'政协主要负责同志及法院院长、检察院检察长进行谈话沟通，对领导职务拟使用人选进行充分的讨论酝酿。三是全面考察征求意见。考察时召开意见征求会，发放《征求意见表》，广泛征求干部群众对考察对象的意见。四是全委会表决征求意见。将拟任用人选表决票送交全体市委委员、候补委员,书面征求对拟任用人选的意见。市委组织部对各方面意见进行梳理汇总，通盘考虑，提出调整配备建议，由市委常委会研究通过。一年来，我市采用“全程征求”意见的做法，选任了名部

7、门正职、名镇（街道）党委书记和名镇长（办事处主任）。同时，调整不胜任现职领导干部人，改任非领导职务人，形成了干部能上能下的激励约束机制。三、做好基础工作，后备干部队伍建设得到新增强今年以来，我市在培养选拔使用干部'加强后备干部队伍建设方面实施了“三个一批”工程，即“选调一批'选派一批、考选一批”。1•选调一批。从XX年应届大学本科毕业生中选调名优秀大学毕业生到镇（街道）担任党委、政府（办事处）主要部门助理职务。选调工作自始至终坚持了“公开、公平、竞争、择优”原则，经过报名、资格审查、笔试、面试等程序，按照综

8、合成绩排名由高到低自主选择了工作岗位。同时对选调生进行了岗前培训。目前，大部分（人已考取研究生）选调生都能在基层一线努力锻炼、扎实工作,有的已成为业务骨干；部分选调生被借调到市直部门帮助工作，表现出较高的素质和能力。2•选派一批。为贯彻落实全市招商引资动员大会精神，切实提高领导干部适应新形势的能力和素质。根据市委、市政府关于“组建专业招商队伍”的要求，从镇（街道）、市直有关部门选派了名岁左右、大专以上学历的党政领