【实例】北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度

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1、【实例】北京安必信电了科技冇限责任公司薪资管理制度北京安必信电子科技有限贵任公司薪资管理制度笫一章总则第一条目的1.本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司（以卜•简称“安必信"）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上貝有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架原则1.安必信编制范围1.本制度适用于安必信编制结构安必信所有员工的工资均由以下几部分组成；1.基本工资：基本工资属于公司核定的法律意义上的工资，全员统一。2.职务

2、工资：职务工资是通过任职资格评定而配直的一种与职务、职能有关的报酬；对它的调整要与任职资格等级与持续的绩效考核成绩挂钩。3.学历工资4.工龄工资5.绩效工资6.福利工资：公司为其捉供的社会保险，手机通讯费，午餐补助7.薪金的计算期间：一年为卜二个月，一月为二十二天工作日，一天为八小时。（给予十三个刀的工资）&原则上出勤一个月给予一个月的薪金，出勤一天给予1/22月薪金。笫五条体系1.安必信年度工资总额预算，遵循公司工资总额的增长幅度不高于单位工资获利率的增长幅度，每年由人力资源部提案、论证，总经理办公会审核批准。2.员工个人工资由当事人、所属部门主管与人力资

3、源部三方协商确定；薪金部分由人力资源部统一编制工资单并组织发放。3.人力资源部计划公司年度佣金总额，设计各子公司（部门）的佣金计算公式与系数；根据公司的实际业绩，计算公司月度实际佣金，并分配到各子公司（或部门）。4.了公司（部门）根据员工个人业绩与考核成绩，对木部佣金进行二次分配，将分配方案，报人力资源部统一审核。5.人力资源部编制佣金工资单、组织发放。6.财务部捉供工资或报酬的支付形式并代表公司扣除应该代为扣除的部分。1.公司人力资源规划以及人员编制，由人力资源部提案、论证，总经理批准。第六条支付H公司实行下发薪制。报酬的支付分为两期：1.每月的六号,支付

4、月度的佣金（吋间段：上上月26日至上月25日）。2.每月的十号，支付月度的薪金（时间段：上月26F1至本月25FI）。3.如遇支付FI为公休FI或法定节假日时，则提前发放，在做出必要扣除之后，实际报酬全额支付给员工木人或其直系亲属。4.年薪制人员每刀预支部分的发放时间同于薪金的发放时间。笫八条佣金的管理程序M计算期1.佣金是通过评估员工为公司整体经营效果所作的贡献，依据评估结果进行价值分配的一种具有奖惩性质的报酬形式。2.佣金直接与公司、了公司（部门）的实际业绩，以及员工个人的业绩（或绩效）等方面挂钩。木着“先奖惩部门再奖惩个人的原则”进行管理，佣金的管理一

5、般程序如下：（1）根据公司年度业绩规划（预算）与战略配置，预算年度工资总额与报酬分配的策略；（2）根据年度人力资源规划与工资计划，设计公司薪金与佣金结构，设计佣金的管理程序与公式，落实公司预算（案）；（3）打子公司（部门）沟通公司年度工资管理细则，取得员工的认同。（4）佣金的计算期：按照财务月度、季度、年度经营结算时间段划定。在正常'的出勤范围内，佣金一般不与考勤联系。第九条统一扣除员工工资在支付前作如下统一扣除：1.社会保险费，即法定要求企业代为扣缴的有关个人的所有保险费川等。2.个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费。3.员工与安必信所签的基本工资1.

6、依据《中华人民共和国劳动法》有关条款，结合公司的经营特点与实际经营情况，安必信以“基本工资"的形式，确认、解释《劳动合同》涉及的有关工资报酬等概念年终分红年终分红是依据公司的整体经济实力与经营成果，每年经由公司董事会做出决定，对（持股）员工进行中长期激励的报酬形式（参见公司每年的具体操作方案）。笫二章职能系列工资管理第十三条资格界定安必信所有正式职能管理类员工（实行年薪制的除外），均纳入木工资系列。公司共划分两大职能类：1.经营管理类（简称J类）：包括承担一定经营管理责任的职能人员（主管职位以上），以及为公司经营管理层捉供辅助、服务的职能人员如文秘、人事事务

7、、行政事务、后勤保障事务、物流采购事务、商务等。1.专业技术类（简称Z类）：包括从事技术支持、信息管理等技术服务、辅助职务的人员，也包括从事市场研究少策划等职务的人员，以及其它专业技术人员如法律、财会、资讯、统计等职务工作的职能人员。第I•四条职能系列的薪金1.公司规定：职能系列的薪金由基本工资与职务■职能工资构成。2.职能系列的员工的年度薪金总额一般占其个人年度计划工资总额的70-80%o2.职务■职能工资之部分按照本章笫十五条进行管理。第十五条职务■职能工资等级1.通过对员工进行任职资格评定，匹配职务■职能工资等级。2.木系列共划分两人职能类、1（）个职

8、能等、每等1（）个职能级。原则上从最低等与级开始匹配