技术标准专利池对自主创新的激励影响研究

《技术标准专利池对自主创新的激励影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、总第582期管理观察2015年7月第19期ManagementObserver上旬出版技术标准专利池对自主创新的激励影响研究沈佩翔（西北工业大学，陕西西安710072）摘要：技术标准专利池作为技术领域的新兴事物，对自主创新的影响不容小觑。本文主要研究其激励影响，首先介绍技术标准专利池的背景，随后分内部和外部对技术标准专利池的激励影响进行解释，并探究激励影响背后的法理学依据，据此提出充分发挥技术标准专利池激励作用的建议，从而促进自主创新的发展。关键词：技术标准专利池激励ResearchontheIncentiveEffectofTechnicalStandardPatentPoo

2、lonIndependentInnovationShenPei-xiang（NorthwesternPolytechnicalUniversity,ShaanxiXi'an710072）Abstract:Technicalstandardpatentpoolasarelativelynewthinginthefiledoftechnology,Wecan’tignoreitsinfluenceonindependentinnovation.Thisarticlemainlystudiestheincentiveeffectofit.Atfirst,thearticleintrodu

3、cesthebackgroundoftechnicalstandardpatentpool,thenexplaintheincentiveeffectoftechnicalstandardpatentpooldistinguishbetweeninsideandoutside,andexplorethejurisprudencebasisbehindtheincentiveeffect.Herebygivesuggestionstobringincentiveeffectintofullplay,soastopromotethedevelopmentofindependenti

4、nnovation.Keywords:technicalstandard,patentpool,incentive一、技术标准专利池的发展近几年，随着科学技术的迅速发展，通过自主研发和组建专利池，从而进一步形成和扩张某一行业技术标技术标准是指重复性的技术事项在一定范围内经过准的现象已经非常普遍。技术标准与专利池，两个独立协调统一，由行政机构、行业自治机构或其他标准化机发展的领域，随着专利向标准领域扩张，逐渐结合到了构批准，通过特定的形式公开发布，供技术产业人员共一起，两者相辅相成、相互促进融合，成为部分产业发同遵守的准则和依据。专利池又称专利联盟，是指多个展的基本模式。标准制定

5、者拥有标准中的技术要素、指专利所有权人，为了能够分享专利技术或者统一对外进标及其衍生的知识产权，因而现代专利池大多是伴随着行专利许可而形成的联盟组织。技术标准以原创性专利技术标准而形成的。专利池加快了技术标准的形成步伐，技术为主，通常由一个专利群来支撑。技术标准专利池技术标准的公共属性和普遍适用性反过来又使专利权人是技术标准与专利池有机结合的一种运作模式，它是指通过标准简化了单独实施重复许可的繁琐程序，两者结某种产品或技术领域中的多项专利技术在专利权人之间合可以节约专利许可的成本，提高专利授权的效率，并的协议下组成该产品或技术领域的技术标准和专利池。为专利池中的权利人实现超额垄

6、断利益提供可能。因此注：西北工业大学研究生创意创新种子基金资助（Z2015173）.作者简介：沈佩翔（1991-），女，民族：汉，籍贯：湖南株洲，学历：硕士研究生，研究方向：知识产权.·78·企业管理技术标准通过与专利池的结合，成为世界范围内专利战激励效应。相较于外部激励，内部激励是企业技术创新的主要作战武器，并且发展成为时代的特征和趋势，当人员进行创新活动、完成创新任务的动力，随着技术手前不少国家，特别是发达国家的众多企业纷纷提出技术段的更新，企业之间竞争的本质已经演变为以创新为主标准专利池战略，便是积极响应这一形势的结果。导的竞争，传统的“命令式”领导方式已不能适应对企业员

7、工的知识管理，只有当企业的价值导向能够真正融二、技术标准专利池对企业自主创新的激励影响入员工个人的价值追求时，才能有效地激发员工的创新效益。通常企业自主创新的内部激励手段包括物质奖励，（一）外部激励影响以及表彰、荣誉和职业发展等心理与精神激励，两种激外部激励指的是企业自主创新的社会和市场效应。励方式相结合能极大地提高企业技术人员的研发积极性。创新的外部性容易导致交易成本和收益的不确定性，这内部激励注重以企业的内部创新文化对员工进行塑造，些不确定性会对企业创新产生负面影响，而知识产权制满足员工