广东高校公开招聘政策实施及思考

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1、孙辈之爱往往容易陷入溺爱的泥沼，～切以孩子快乐为标准，从不指责孩子的过错，往往导致这两代人自私任性、娇生惯养、生活自理能力差。就算跟父母一起生活的由于是家里唯一的孩子而受到特别优待，许多家长尽量满足孩子的大量物质需求而忽略了对孩子人生观和价值观的教育。他们心理既脆弱又敏感，渴望的是平等、透明的管理制度，命令式、指责式的谈话对他们很难起作用，开放、民主的企业文化对他们更有吸引力。“42l”模式的家庭成长环境决定了80后和90后希望拥有更多的私人时间和空间，在饭店调研期间很多年轻员工抱怨他们希望能真正实行每天8小时

2、工作制，而饭店安排加班却是家常便饭，有时一天要工作12个小时，这让他们无法接受。他们个性张扬，多才多艺，饭店可以为他们提供更多的展示个性与才华的平台，比如根据员工不同的兴趣爱好建设社团，定期组织一些文体娱乐活动向他们提供展示自我的舞台和机会，以增进员工的身心健康，提高他们的快乐指数，同时又增强了团队的凝聚力。同时，应注意对他们进行调整心态方面的培训，帮助他们树立正确的人生观和价值观，注重培养他们的团队精神2．年龄50岁至40岁的员工。他们当中有许多是三级或四级员工，是饭店的中层管理者。他们一般受过高等文化教育，

3、语言表达能力突出，思想活跃，创新意识强。他们有些自命不凡，虽然收入不算很高，但想得到尊重和自我实现的愿望特别强烈，需求层RecruitmentTalk招聘大家谈次很高。因此对这一类人要偏重于文化或精神方面的激励。5．年龄40岁以上的老员工。他们当中有些人已晋升为饭店的高层或中层管理者，还工作在第一线的基层员工已经不多。这部分人虽然学历不高，但是工作责任心较强。吃苦耐劳，有良好的职业道德以及丰富的工作经验。他们人到中年还乐意在一线岗位工作，对家庭更富有责任心，他们是饭店难得的忠实员工，对他们要偏重于物质激励。综上

4、所述，饭店管理者应该从职位级别、文化程度以及年龄结构等角度对员工进行结构性分析，‘为员工量身定做合适的激励制度，对员工采取个性化的激励措施，才能提高激励的效果。●_参考文献【lira晓华．对饭店核心员工进行的激励管理[J】．饭店现代化，2007(7)【2】郑雪艳．中国劳动密集型型企业90后员工激励研究(弼i士论文】．武汉科技大学，2010-10-30[3】张延运．试论企业管理中的激励问题【J】．商场现代化，2007(4)【4】刘承元．如何调动员工的积极性[J】．中外管理，2010(4)：95作者简介廖文娟，讲师

5、，工商管理硕士。广东高校公开招聘政策实施及思考陈文宇广州航海学院基金项目：广东省高等学校人事管理研究会科研项目(20t2C13)。摘要：本文对《广东省事业单位公开招聘人员办法》的内容进行研究，分析《办法》在广东省属高校中招聘的实施意义，发掘《办法》在实施过程中存在的问题，同时创造性地提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高高校公开招聘质量及公信力等建议。关键词：事业单位高校公-ff-招聘随着公务员考试录用制度的逐步完善，建立符合事业单位特点的面向社会公开招聘制度成为了各级政府人力资源和

6、社会保障部门研究的重点。2005年底原国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确2006年1月1日起，事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。2010年12月中组部、入社部下发了((进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求“到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖”。高等院校作为事业单位的主要组成部分，自然在用人进人方面必须实行公

7、开招聘，然而高校作为高层次人才的集聚地，在招聘方面与一般事业单位存在一定的差异。广东省于2009年制定了((广东省事业单位公开招聘人员办法》，并于2010年1月1日开始实施，是全国最早制定省级事业单位公开招聘政策的省份之一。《广东省事业单位公开招聘人员办法》于2010年1月1日实施以来，对事业单位公开招聘的原则、范围、条件、程序以及有关的监督、纪律都作了明确的规定，体现了从从治”到“法治”根本性转变，这给广东省事业单位公开招聘工作提供了更为有力的政策依据。为使((办法》有效地在事业单位落实，广东省相继出台了《广

8、东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》、Ⅸ广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工HUMANRESOURCEMANAGEMENTP．181RecruitmentTaIk招聘大家谈作规范》、((关于行政审批事项调整后加强事业单位公开招聘监管工作的通知》等文件，作为((办法》的配套文件。((办法》实施四年以来，为广东省公办高校招