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时间:2019-11-22
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1、总第556期管理观察2014年10月第29期ManagementObserver中旬出版工会建家工作离不开“情”耿奇(上海大屯能源股份有限公司拓特机械制造厂,江苏沛县221611)摘要:工会建家工作如何干,我们不仅要用感情来接近职工,用温情来凝聚职工,还要注意站在什么高度,从什么角度,用什么尺度,来凸显人文关怀、强化心理疏导,推进思想政治工作不断开展,促进企业更好、更快地和谐发展。关键词:工会建家离不开情工会工作千头万绪,大事没有,小事不断,如何干,而企业温馨的祝福会伴随着职工愉快工作的全过程。如何干好,如何干到职工的心坎里?这是每一个工会干通过这些感情分享,让职工感受到关爱之情,
2、体会部都关心的问题。记得中央电视台有个广告词:“高度到家一样的感觉。决定视野,角度改变观点,尺度决定距离”。作为政工干部,我们不仅要用感情来接近职工,用温情来凝聚职2.问实情工,还要注意站在什么高度,从什么角度,用什么尺度,来凸显人文关怀、强化心理疏导,推进思想政治工作不要察实情,讲实话,出实招,办实事。需转变工会断开展,促进企业更好、更快地和谐发展。干部工作作风,建立一线职工联系点制度、职工座谈会制度等,经常深入到职工中去,“面对面”地与职工沟1.用真情通交流,倾听职工呼声,了解职工疾苦,征求职工的意见和建议;“心贴心”地做好职工思想工作,视职工为工会工作是与人打交道的,要用真情
3、,要牢记密切亲人,不断增进与职工的感情;“实打实”地为职工办事,联系职工是我们工会工作的一切工作之本,脱离职工是以求真务实的态度,密切与职工的血肉联系,做知民情、我们的最大危险,不能用虚情,要把职工放在心上,从解民忧、暖民心工程,不断增强工会组织的吸引力和凝思想上尊重职工,从感情上贴近职工,从工作上依靠职工,聚力。拉近与职工的距离,随时随地倾听和解决职工呼声,才能激发职工的主动性、积极性和创造性。作为工会工使工会工作得民心、顺民意、得到职工的理解、认可和作者要学会,心里想着职工,眼里看到职工,嘴里念叨支持。职工的利益。记得一次车间职工座谈会,工会组长开场自我检讨,没有贴近职工、没有
4、了解职工需求?我当时3.谈感情在想,如果我们的工会小组长都不知道、不了解职工的需求、职工关心的问题,谁知道?那样的话职工还会把工会主席要与职工群众心连心,最关键的是要谈化工会当做家吗?我们的工会工作如何能开展好?“官”念,以平民化的视角,关心、关注职工工作生活因此,我们要改变观念,要树立服务职工的理念,中的大事、小事。当基层工会主席最忌居高临下、自命用真情、真心,为职工服务,找好服务载体,搭建服务不凡、恃才傲物、盛气凌人、端着架子。应以群众贴心人,平台,与职工一起分享快乐。不管是三八妇女节、五一走进职工的内心世界,用“心”交流,善于聆听职工的劳动节、十一国庆节,还是中秋节、九九重阳
5、节、春节,呼声、建议和需求,不耻下问,勇于承担责任,把握好“角在这些不同的节日里,通过茶话会,座谈会,晚会等形式,色距离”,引导职工群众正确处理上下关系,消除彼此或捧起一杯清茶,或送上一束鲜花,或说上一句祝贺词,间沟通障碍和心理隔膜。把真诚的祝福送给过节的各类职工,并向广大职工表达要与职工交朋友,职工只有把你当做朋友,才会和问候和感谢。记住每一位职工的生日,送上一份“生日你谈真心话,才能了解到实情。才能知道职工在想什么,快乐”的祝福和礼物,事虽小,钱不多,可礼轻情意重,在关心什么。才能有的放矢解决好职工最关心、最直接、·128·10中黑白.indd1282014-10-2417:0
6、8:22企业管理最现实的利益问题。通过解释、说明、沟通等方式,疏我们才能把工作做到职工的心坎里。通职工的心理障碍。积极为职工办实事,办好事,对职工在生活上帮助,精神上鼓励,增强职工的归属感、认6.观神情同感,培育职工的心理和谐。一是要积极帮助职工解除思想困惑、缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康作为一个工会干部要能做到知微见著,即通过一些和心理平衡。二是定期深入生产基层和职工家庭进行“家小的事情,来回避安全隐患。访”,广泛听取职工意见,了解职工意愿,把握职工思在日常工作接触中注意关注职工的心态变化、情感想脉搏,掌握情况,形成有针对性的、建设性的意见和起伏和言行倾向,关注职工心理健
7、康。通过观察职工上建议,解除职工的后顾之忧。班时的神情,了解职工的精神面貌,是高兴、是伤心、工会要建立职工思想动态调查和研判制度,建立和是刚和家里人发生矛盾,还是没休息好等等,要多与职完善劳动关系矛盾预警和调处机制,超前介入对职工的工交流、沟通,做职工的贴心人,知道职工所思、所需、人文关怀和心理疏导,积极引导职工正确对待改革发展所求。对职工进行心理健康教育,帮助职工解决在工作中的利益调整,以理性合法有序的方式表达诉求,不断和生活中出现的心理困惑,减少焦虑、抑郁、恐慌及
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