“全国模范职工小家”申报材料

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1、求真务实,科学发展,做新时期水利人——苏州市西塘河引水工程管理所运行班组当越来越多的苏州市民欣喜地看到环城河内鱼儿蹿跃的时候,是否有人知道这与西塘河引水工程裴家号水利枢纽有着莫大的关联。而当你驱车行使在西塘河路时,你是否会被西塘河靓丽的风貌所深深吸引……在这条17.87公里长的河道上,活跃着一支特殊的队伍一一西塘河引水工程管理所运行班,他们在自己平凡的工作岗位上,为苏州水的美誉默默奉献着。%1.班组情况介绍西塘河引水工程,是为苏州环古城风貌保护、改善环城河水质服务的专项引水工程。管理所运行班组成立于2004年上半年,是为西塘河引水工程服务而组建的专业班子,肩负着工程管理、机组

2、运行、设备维护及检修养护等职能。班组现有成员10人,平均年龄34岁,60%为高中以上文化程度,全部持有专业岗位证书,大部分是机工、高(低压)电工等技术工种,是一支年轻且富有朝气的队伍。二、所获荣誉管理所运行班自组建起,在苏州市水利局和管理所领导的关心、支持和帮助下,以“三个代表”重要思想为准绳,以实践科学发展观为指导,以创建学习型工会组织为突破口,以创建高标准模范职工小家为目标,扎扎实实开展各项工作,获得了一系列荣誉。2005、2006年度分别获得市总工会“五一文明班组”和“五一劳动奖状”称号;2006年度获得市水利系统工会“水务杯”劳动竞赛优胜奖;2007年度获得市总工会“

3、苏州市学习型班组”、省总工会“江苏省职工小家”、市“青年文明号”等荣誉;2008年度获得“全国模范职工小家”光荣称号。三、主要事迹在争创实践过程中,我们运行班始终以深化文明职工活动为基础,以强化道德教育为重点,紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》,积极探索建立当文明职工、创文明岗位、建文明班组和创“工会职工小家”四位一体的新机制,在班组建设、学习教育、技能水平、服务质量、安全生产、群团工作等方面都取得了较好的成绩。1.学习理念领先。运行班自组建三年多来,深知学习的重要性及必要性,并在工作中树立了先进的学习理念:一是学习乃前进的基础,是竞争力的源泉,即"学习为本”的理念;二是时时学

4、习处处学习,终身接受教育,即"终身学习”的理念;三是学习与工作紧密结合,即“工作学习化,学习工作化”的理念;四是相互学习交流,实现知识共享,即“团队学习”的理念;五是不断创新的理念。学习重在创新,改进思维方式和习惯行为,即“创造性学习”的理念。管理所针对运行班的实际情况,制定了创建学习型班组活动方案,建立了学习型班组宣传专栏,要求班组成员定期写学习心得,坚持每月半天的集中学习日活动,学习氛围浓厚。1.爱岗敬业成风。作为岗位职业教育的基础,运行班始终把爱岗敬业精神作为职工教育的出发点和落脚点,并取得了良好的效果。运行班的首要任务是根据调度指令,运行管理好裴家号枢纽和沿线个闸站,

5、把清洁的水源引入苏州环城河。泵站机组运行时,必须24小时值班,而且会持续很多天,运行班的人手少,每次值班又至少得有3名同志配合,所以一个星期每人至少要值2次夜班,可他们总是无怨无悔、兢兢业业、保质保量完成好每一天的工作。当人们进入甜蜜的梦乡时,正是运行班的同志们忙的热火朝天、不可开交的时候:开机、观察情况、作好记录……早上休息半天,又全面投入到第二天紧张、充实的工作当中。节庆日本应该是举家共庆、全家团圆的日子,但越是重要的节庆日,裴家号泵站开机引水的频率就越高。为了给苏州城市河道“梳妆打扮”,运行班的同志不知牺牲了多少个节假日,但是他们没有半句怨言,总是能服从上级领导的统一安

6、排和调度。这种"舍小家,顾大家”的忘我奉献精神令人可亲、可敬。在工作过程中,运行班全体成员不仅认真做好本职岗位工作,还开展了丰富多彩的“六小”活动,即:“小核算”、“小革新”、“小改进”、“小建议”、“小节约”、“小经验”。五年来,累计共节约运行成本近100万元。1.技能水平过硬。职工技能培训是水利工程运行管理的一个重要组成部分,是新技术不断发展的要求。班组岗位技能培训是培养专业技术人才的重要途径,是加强精神文明建设的必要条件。运行班经常采取自我学习,岗位练兵,互学互帮、示范操作等多种形式,让每个职工都能做到一专多能。几年来,共组织外出学习交流六次,聘请专家在岗培训辅导和知识

7、竞赛五次,岗位技能练兵活动五次,使运行班全体职工的理论知识水平和岗位操作技能都得到了明显提高。在2005年度全省水利系统泵站运行工岗位技能操作比武竞赛中,西塘河引水工程运行班获得了优胜奖。对新设备、新仪器贯彻先学后用,我们要求做到“四懂”、“三会”。即懂设备原理、懂设备结构、懂设备性能、懂维修方法;会操作、会维修保养、会排除故障。为管好、用好仪器设备,运行班多次选派技术人员,到设备生产厂家进行培训,较好地掌握了设备使用和维修保养技术。在工程运行过程中,工程技术人员、技术能手积极发挥传、帮、带的作用,年轻

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