“勤无息”社团管理章程

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1、天津理工大学聋人工学院“勤无息”社团章程第一章总则第一条社团的全称是天津理工大学聋人工学院“勤无息”社团，直属于天津理工大学聋人工学院团总支，是由聋人工学院在册困难生和优秀学生，组成的特殊学生组织。第二条聋人工学院“勤无息”主要任务是协助学校、学院做好有关困难学牛的各项工作，同时积极开展有益于帮助困难生身心健康的各项活动，主动帮助解决学生中，学习生活上的各种困难，为广人学生营造一个良好的生活学习氛围。第三条聋人工学院“勒无息”的宗旨是：互相尊重互相帮助平等友爱努力学习共同进步第四条聋人工学院“勤无息”以《天津理工大学聋人工学院“勤无息”章程》为基本活动准则，所

2、有社团成员必须遵守章程规定，保障章程的实施。第二章组织机构第一条聋人工学院“勤无息”以“分工明确、责任到位、以人为木、求真务实、加强合作、制度管理”为原则，设置社员代表大会、社长、勤工助学部、公益部、秘书部、外联部四个部门统筹计划实施社团工作。各部门内部实行主管负责制与民主评议监督制相结合的工作机制。第二条社团的最高权利机构是社员代表人会（一）社员代表大会的职权是：（1）制定和修改章程（2）选举和罢免社团的负责人（3）审议社团的工作和财务报告（4）决定社团的工作和任务等（5）决定终止事宜（二）社员代表大会须有2/3以上的代表出席方能召开，其决议须到会社员一半以

3、上表决通过才能牛效。（三）社员代表人会每学期一届，代表由社员投票选出。第三条社长是聋人工学院“勤无息”的核心与代表，冇对重大事项的抉择权，组织机构人事任免建议权及最高外事代表权。另设部长4名，协助社长处理社团tl常工作的同时分管组织、宣传、秘书处的各项工作，有対组织机构人事任免建议权和参与重大事项决策权。第三章社员的权利和义务第一条申请加入社团的人员应具备以下条件：（1）积极拥护“勤无息”的章程。（2）自愿加入社团。（3）热爱“勤无息”，志愿为同学服务。第二条社员的权利：（1）社员冇权参加社团开展的各项活动。（2）有权对部门负责人及其他人员的工作提出意见、质疑

4、和批评的权利。（3）有向秘书处或所属部门主管提交工作计划的权利。（4）有申请个人部门间调动的权利。（5）有要求查看社团财务记录的权利。第三条社员的义务：（1）认真学习社团章程，遵守章程规定，维护社团的正当权益，爱护和珍惜社团的公共财产。（2）社员不得无故缺席会议，要积极参加社团组织的各项活动。（3）经常与社团保持联系，认真完成社团交给的任务，服务广大困难学生。（4）注重与英他社员的交流合作，珍惜与其他社员的友谊，加强团体的协作。（5）社员应接受部门主管对具实施的人事考核。第四章人事制度第一条所冇在册社员皆具冇社员资格。第二条学社秘书处为社员提供资格证明，社员每

5、学期应按时到秘书处注册。第三条重大人事变动（包括部长以上的人事变动）须由社长、副社长及部长共同研究并向会员代表大会提交提案；部门内部人事的安排权、调动权、任免权及人事安排方案须由部长级以上负责人共同研究决定，批准示方可事实，并报秘书处备案。第四条社员有个人职务申请权，申请必须提交职位申请书。部长及部长以上的申请,须由部长级会议讨论研究并向会员代表大会提交提案；部长级以下的中请由部长级以上负责人共同研究决定，将在短期内给予答复。申请书最终交秘处存档备案。第五条人事考核与社员工作绩效、调研成果、出勤等挂钩。第六条社团和各部门负责人均由社员代表人会选举产生。第七条各

6、相关负责人在任期内严重违反社团章程或失职，由社员代表大会启动罢免程序。罢免程序：由社员提交提案，召开社员代表大会，社员代表须有2/3以上的代表出席方能召开，其决议须经到会社员一半以上表决通过方能牛效。第五章财务制度第一条资金管理由秘书处负责，以收付实现制为原则，对资金收支实行制度化管理。第二条秘卩处必须真实记录各项事业的资金收支情况，各项资金必须逐笔入帐、LI清月结，不得留存帐外资金。定期编制财务报表，实现财务工作公开化、透明化。第三条资金的支取程序：（1）资金使用，须经社长审批签字，再交由团总支书记签字,方可到秘朽处领取现金；（2）所冇现金支付凭证须在秘书处

7、登记存档。第四条各项资金的支取必须严格按照支取程序进行，未经相应负责人批准，任何人不得損自动用社团资金。第五条各项资金必须合理使用，厉行节约，杜绝浪费，活动计划内使用必须列入资金预算方案。第六章换届制度第一条组织机构毎届任期一年，自任职期起到期满为止。第二条每届组织机构任期期满有社员代表大会召开全体社员会议，完成新一届社团的组织和建设，认真做好社团的换届交接工作。第三条新一届组织机构成员的任命，应当以公平、公正、公开为原则，以后选人的人事考核档案为依据，以秘书处的民主考察为基础。第四条部门组建与人员编制应当以精简、务实、效率、灵活为原则，以部门职能和工作需要为

8、依据。第五条纳新工作由社长及副社长负责