如何减少驻海外工作员工流失

《如何减少驻海外工作员工流失》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、Frontier前沿汇如何减少驻海外工作员工流失庞树宝中石油中亚天然气管道有限公司摘要：本文通过分析员工流失对企业造成的影响及常驻海的力量，但新聘人员对新的岗位需要时间适应，这段时间将影响外工作员工流失的原因，有针对性地提出了避免驻海外工作员工企业的连续性及企业的效率；较稳定的人员配备会自然地形成一流失率过高的管理措施，尤其是提出了以亲情留人、以待遇留人、种工作上的积累，但流动性大就很难有这种积累，如果后续员工以感情留人、以事业留人、以激励留人及从源头控制留人的具体不能满足岗位要求可能出现人才断层的现象，不但降低企业效率解决方案，另外还提

2、出了减少海外员工离职对企业造成损害的具甚至影响企业的稳定发展。体建议。(4)员工流动性大使企业机密泄露的可能性增加。虽然一般企关键词：员工流失驻外员工留住人才业都会跟员工签署保密协议，但是很难规避因员工离职而带来的泄密风险，离职的员工越多，泄密的风险越大，可能直接影响到企在全球经济一体化的进程中，我国有相当一部分企业拓展了业的核心利益。海外业务，并在当地扎根长期发展，其中很多企业采取了外派员工二、驻海外工作员工流失的原因常驻与雇佣本土员工相结合的管理方式。然而因为种种原因，外派1.家庭因素人员的流失率往往高于一般员工，这给企业带来很大的损

3、失。长期驻海外人员在工作期间无法照顾家庭，家里有事不能及一、员工流失对企业造成的影响时到达；对于已婚者，因长期分居，影响夫妻和睦，通过了解不难1.直接影响发现海外员工的离婚率是比较高的；对于有孩子的，因长期不在孩员工离职后需要补充新的力量，然而任何员工加入一个新的子身边，对孩子的身心健康以及人格的形成会有负面的影响。对于企业或多或少都需要一个熟悉的过程，在这个过程中企业需要付相当一部分员工来说家庭因素是其考虑离职的最重要的因素。出一定的代价，具体来说包括以下几个方面。2.薪酬福利因素(1)离职成本。如果员工是根据《劳动合同法》第38条和第

4、46薪酬福利是影响海外员工决定是否离职所考虑的很重要的条第一款的规定提出辞职，那么单位就要按该员工在企业的工作因素。一个人愿意付出长期背井离乡工作的代价，必须有足够的薪年限多支付一定量的工资。资待遇作为交换，工作时间越久对收入增加的期望值越高，如果(2)招聘费用增加。招聘新员工需要办理一定的手续，占用一不能达到二者的平衡就很难留住人了；福利方面除了经济补偿，定的人力物力资源，员工流失性大势必增加企业的招聘费用。还有休假制度，家属关怀等方面，休假制度制定的不合理，会加剧(3)培训费用增加。有些培训可由企业内部员工进行，费用较工作和生活的矛盾

5、，容易造成员工离职。低但时间成本较高；有些培训则需要由专业人员进行专门指导，3.企业文化因素费用较高。企业文化是精神食粮，良好的企业文化有助于营造舒适的办(4)新员工胜任工作前所带来的额外支出。在新员工适应工作公氛围，建造和谐的人际关系，提高员工的凝聚力和向心力，使其期间，很多相关工作需要其他员工协助完成，相当于加大了其他对企业产生依恋之情，反之，则会影响到员工的情绪，弱化员工员工的工作量，一定程度上会增加工作时间，需要企业支付加班的积极性，进而产生离职的念头。费用。4.职业发展因素2.间接影响职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，为员

6、工指明(1)影响企业的凝聚力和向心力。过多员工的离职将引发其他职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希员工的心理反应，一方面不能专注于自己的本职工作，另一方面望，可以实现人才的长期稳定性。如果企业不能够给员工提供一对企业的发展产生怀疑，可能会受离职员工的影响在惯性思维下个良好的发展前景，员工看不到发展的希望，就会考虑作出新的考虑是否离职。选择。(2)影响人才招聘及破坏企业的声誉。应聘人员对流动性大的5.用人机制因素企业必然会采取一种谨慎的态度，怀疑企业是否能健康发展，从论资排辈，不以实际能力作为提拔的首要甄选因素，很有可而降

7、低企业的吸引力，企业的人才选择将因此受到一定的局限；能将不合适的人放在不合适的位置上，甚至选用的人品德不佳，离职的员工可能存在贬低企业的言行，对企业产生负面影响，造这对于要求上进的员工将是一种打击，这也是导致员工日后离开成恶性循环，对企业的持续性发展十分不利。企业的原因之一。能否正确运用和创新激励机制，对留住员工起(3)影响企业效率和持续性发展。员工离职后需要马上补充新着很重要的作用。P.20Frontier前沿汇Frontier前沿汇6.员工个人的其他因素如过年过节赠送礼品、发放过节费、购物卡等，上面所述家属关如何减少驻海外工作员工流失

8、员工个人的其他因素涉及很多方面，有些员工赴海外工作的怀计划也是福利的一种形式。总之，只要企业肯为员工多想一点，目的就是挣够一定数量的钱，有些员工是想攒几年海外工作经历员工必然会回报企业。庞树宝