[面试指导]特殊情况下的面试问题应答

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1、［而试指导］特殊情况下的而试问题应答有些应曙者会有特殊的情况，比如“频繁跳杷”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出來后，口然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作而试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如杲我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3.其他不确定因索，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道

2、的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正而化，不论是态度还是答案。回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续卜去；3.说明频繁跳槽的经历给向己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位止与职业目标相符合。情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR面试官的考虑：1•应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录川他，我需要花费多少成本

3、来培训？2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？3.应聘者是否愿意利新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：任何招聘•行为都是为了找到适合的人才，而试官问你“为什么想到要做HR”,其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真止想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。

4、如果给面试官留下“你=新人”这样的卬彖，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺梨，帮助你迅速提高；3.陈述你应鳴这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期ilu试官的考虑：1.这段空口期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2.当前职位对于空H吋I'可长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3・这段空口是否会彩响应聘者对于职业目标的确认

5、？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过而试官的询问，不过而试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自

6、2干了些什么，除非这对你当询应聘的职位有益。回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应轉的岗位。比如在空H期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.

7、明确口己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3・从另一方而说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段吋间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。人力資木結構與企業發展階段的匹配創立期在企業創立初期，人力資本結構中企業家人力資本占主導地位，其它人力資本次之，並且由於自身資源比較缺乏，吸納足夠多的專業人力資木幾乎不可能，企業的生存與發展往往依托於企業家的個人能力。這時的企業需要一個強佇力的決策核心，在企業家發現機會後以命令或獨裁的方式進行管理，其他員工必須按

8、照這些“英雄”或“領袖”的指令行事，企業在這一階段能否存活下來關鍵依靠企業家自身的能力及執行速度，其人力資木構成表現為企業家人力資本〉一•般人力資本＞專業人力資本。綜觀中國的實際情況，企業在初創期，人力資本結構主要呈現如卜-特點：第一，企業家人力資木主導地位突出。這時企業的生產經營活動，特別是市場開拓完全依賴企業家個人的能力、水平和經驗，一旦出現失誤，金業就有可能由此衰退或倒閉。廣東巨人集團的失敗、山東秦池酒廠的衰落就是典型的；第二，重大決策缺乏科學論證。由於企業家過於自信和帀場變化的複雜性、多様性，企業家的決策多是拍腦袋或盲目跟隨，雖然不乏成

9、功者，但其結杲往往事與願違。改革開放Z初,我國企業曾經一窩蜂式地引進了113條彩電生產線,人家都認為能賺錢，時至今口能生存或能叫得出的品牌也就十幾家。