基于“核心人才储备计划”的图书馆人才战略

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1、总第630期管理观察2016年11月第31期ManagementObserver上旬出版基于“核心人才储备计划”的图书馆人才战略张莉（广东交通职业技术学院图书馆，广东广州510800）摘要：图书馆核心人才的培养和储备是图书馆能够实现健康持续发展的重要的因素，为了使图书馆更加具有发展前景，实施核心人才储备计划是图书馆人才战略的重要的也是必要的措施。本文主要从图书馆实施“核心人才储备计划”的原因入手分析，详细阐述PLTS实施的详细步骤，并对于实施PLTS的步骤所采取的保护措施进行相关的探讨，最后进行了相关的总结。关

2、键词：图书馆核心人才储备计划人力资源人才战略中图分类号：G25文献标识码：A一般而言，企业的人力资源可以分成以下四种类型：位无人任职，这就直接使图书馆的运行的效率大打折扣。独特人才、通用型人才、辅助性人才以及核心人才。本并且需要注意的一点是图书馆还面临着新老交替的问题，文主要讨论的企业的核心人才资源。核心人才又被称为即在老一辈职员面临退休的情况之下代替这些职位的后关键人才或者是高层人才，具体指的是对于企业的发展备人员的能力并不具备任职的要求，这就致使岗位出现与生存具有不可忽视的作用的人才，是企业的竞争力。无人任

3、职的情况发生，因此需要加快对于后备人才的培对于图书馆而言，核心人才资源也是十分重要的。但是训，增强他们的实际能力，以便能够有资格胜任这些岗位。当前图书馆的人才现状主要在于关键岗位的人才紧缺以而图书馆通过核心人才储备计划的实施，便可以预防这及高层人才的不断流失，直接影响了图书馆的发展。如种情况的发生，防止由于人才的紧缺或流失对图书馆造果图书馆需要得到不断发展的动力，就必须采取一些有成负面影响，这使图书馆内部的人才流动更加的稳定。效的措施来进行核心人才的储备。图书馆核心人才储备计划的特点在于首先对于后备人才的选择比

4、较标准和规范，其主要的目的就是实现人才的一、图书馆实施“核心人才储备计划”的原因长期发展和图书馆的持续发展，在合适的时间以合适的方式选择合适的图书馆馆员作为图书馆关键岗位的后备图书馆核心人才储备计划的英文可缩写为PLTS，即：人才，解决由于图书馆职员由于各种类型原因如离职、PlanofLibraryTalentsStockpile。这种方法的提出主要是退休等等造成的职位空缺的问题。受到企业的企业核心人才储备计划的启发而诞生的。采图书馆核心人才储备计划的实施具有重要的实际意用PLTS这种方法的主要目的就是在图书馆

5、的关键岗位义和作用，以下从三个方面进行详细分析。还有人任职的情况之下，培养或者提拔具有潜力和能力第一，这一计划的实施有有利控制图书馆人才流失。的馆员作为这个关键岗位的后备人才。一般而言，关键PLTS的实施不仅仅是实现图书馆关键人才的独特能力的岗位的后备人才是来源于关键岗位的下一级岗位，但是继承和转移，还有利于使图书馆关键岗位的职位认识到后备人才并不是立刻就会取代关键岗位的任职者，而是这项独特能力的可替代性越来越强，因而通过PLTS的在图书馆确认了关键岗位的任职者之后，根据图书馆的实施，在留住图书馆核心能力的同时

6、也留住了图书馆的人才培养的需要，不断对后备人才加以培训或者给予更核心人才。多的机会使他们锻炼自身的能力，从而提升他们的能力，第二，降低图书馆人才流失对于图书馆造成的负面使他们能够具备作为关键岗位任职者的资质和能力。影响。PLTS的实施，不仅可以实现图书馆核心竞争力的实践表明，图书馆人才的流失致使图书馆的关键岗延续，还能够通过关键岗位职员对于后备人才的能力培·76·中国公共管理养，使关键岗位职员的核心知识和技术、经验沉淀在图需要有计划、系统性的进行，从而确定图书馆的关键岗位。书馆内部，这就使图书馆的核心能力在再取

7、决于核心职图书馆的关键岗位的确定主要是需要通过图书馆的员而取决于图书馆自身了。另外就是，一旦有核心职员部门组织结构图、岗位的职责以及图书馆的核心价值和离职，那么就可以立刻实现后备人才的任职，图书馆的重要业务共同进行确定的，图2组织结构图中中层岗位实际运行和发展受到的影响会大大降低。一般而言都属于关键岗位。第三，有利于实现图书馆优秀人才队伍的建设。在（二）确定PLTS人员的名单PLTS实施的过程当中，由于需要为关键岗位选择和培养在建立了关键岗位的层级图之后，就需要确定PLTS具有能力的后备人才，在选择和培养的过程

8、当中，比如的人员名单了。主要是需要根据图书馆的职员在绩效和会发现更多的优秀的人才，那么图书馆就可以通过使这潜能两方面进行综合的考虑。可以将职员的绩效和潜能些人才认识到职业道路，培养他们对图书馆的忠诚度。分为单个不同的等级，从而综合职员在这两方面的能力，将职员分为核心人才、准核心人才、高潜力人才以及有二、PLTS的实施步骤潜力人才四个等级。最后选择最优的职员将其纳入图书馆核心人才储备计划