[精品]福利管理规

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1、1.目的：1・1规范员工福利，完善公司福利体系；1・2激励员工，让员工产生归屈感，从而提升企业凝聚力；2.范围：适用于公司全体员工3.权责：3.1本管理规定的拟订及解释由人力资源中心负责。3.2本管理规定的实施执行由人力资源中心负责主导，其它部门予以配合执行。4.定义:员工福利是指公司根据企业内部的实际情况，结合企业的发展而为员工提供（除薪资以外）的一种待遇。5.福利待遇细则：5.1公休：5.1.1公司工作时间为：5天8小时工作制，其他时间均按加班费计算（计件工除外）。5.1.2法定节假日为：A、B、C、D、E、F、元

2、旦节1天清明节1天劳动节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天（1月1日）；（农历清明当日）；（5月1日）；（农历端午当日）（10月1日、2日、3日）;（农历中秋当日）G、春节3天（农历除夕、止月初一、初二）;5.1.3法定年休假：在木公司连续工作满一年以上的员工，均可依法享受带薪年休假，具体如F:A、工作连续满1年未满5年者，法定年休假为5天；B、工作连续满5年未满10年者，法定年休假为10天；C、工作连续满10年及以上者，法定年休假为15天；D、国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期；5.1.3.1服务年限的界定：根

3、据员工入职当日开始计算，到员工中请年休假的前一个工作日，将界定为该员工在木公司的服务年限。5.1.3.2符合5.3年休假条件的员工，每年可按上述层级享有年休假。5.1.3.3所有员工年休假，依满试用期以后时间计算，如未能在此假期间享受完的，贝懦在次年12月31日丽使用完毕，逾期者不续存，不折现。5.1.4病假：员工如因病需接受治疗或休养而必须请假者，需提前提出病假屮请，并获得批准后方可享受病假。5.1.4.1如确因生病请假且能提供县/市级以上医院有效病假证明者，公司将给予1天/月有薪假；5.1.4.2除5.1.4.1夕

4、卜，其他请病假期间薪资则以该岗位员工固定工资的80%计算；5.1.5婚假：员工在法定结婚年龄结婚，可凭当事人结婚证原件获得3犬有薪婚假（按法定年龄晚婚者可享受5天），基木条件如2A.适用范围：员工在公司已通过试用期考核屈转止Z止式员工；B.假期屮请：婚假结束后3个工作日内，提供结婚证原件至人资中心考勤员处核假，同时出具户籍所在地的民政机关发给的结婚证书，否则依无薪事假处理；C.结婚红包：由结婚当事人所在单位，根据结婚证复印件提出屮请，由人资中心审核后向财务屮请发放结婚红包（金额为100元/人，如果结婚员工双方都在公司任

5、职的，则按照2人的标准予以发放）。5.1・6丧假：A.员工直系亲屈（父母、配偶、了女）死亡，可给予3天有薪丧假；B.员工在奔丧假毕回公司上班时，须凭当地公安机关出具的死亡消户及火化证明，并且在3个工作口内办理销假手续。5.1.7产假：员工木人分娩或配偶分娩者，可向公司屮请产假。5.1.7.1屮请产假的员工必须符合计划生育政策，同时需提供有效结婚证和县/市级以上公立医院出具的准生证。5.1.7.2员工产假时间为3个月（含节假口），如遇难产等异常情况可屮请适当延长，延长部分依事假处办理。5.1.7.3产假期间工资以该岗位的

6、固定工资计算（包含购买社保和住房公积金）；5.1.7.4如员工配偶分娩时，男性员工可享受3天有薪看护假。5.1.7.5产假休毕返回公司上班时，可凭准生证和小孩出生证向财务屮请生育红包（100元/人）。5.1.81伤假：工伤主耍指员工在工作时间、地点且因公出差所遇的负伤、致残、死亡。被公司确认为工伤的，可以享受工伤假期，工伤期间工资按岗位工资发放（貝体参照公司《员工工伤处理流程》Z相关规定执行）。5.1.8.1工伤护理人员薪资：按1011/0计算（其中正班3.68元/小时，加班时间以5.78元/小时计算）5.1・9慰劳假

7、：公司给予科长级以上管理人员每年6天有薪慰劳假，休假截止时间为当年12月30日前，逾期者不续存、不折现。5.2公司生活补贴：5.2.1根据公司员工的级别不同，同时生活补贴标准也不同，具体的标准如2A.薪等为六等（员工可）Z员工：（含生产车间计件员工和非计件员工、辅助生产员工、清洁工等）无生活补贴；B.薪等为五等（辅助级）员工：（检验员、质控员、机修工、电梯操作员/维修工、焊接工、叉车工、刀模工、调油工、调色工、美工、制版工、模具制造工等）标准补助为180兀/月；C.薪等为四等（文员级）A类员工：（直销业务人员、研发人员

8、、客户代表、文员、资料员、生产工程技术员、中级技工、工艺人员、工模夹具设计人员、采购员、财务人员、网络人员、客退客诉人员等）标准补助为180元/月；D.薪等为四级（主任、拉/组长）B类员工：（高级技工、助理会计师、助理工程师、专员、秘书、助理、司机、送货员等，注：司机、送货员因工作的特殊，出差较多等原因，生活/住房补贴标准也列为四