基于SWOT分析的公司律师发展研究

《基于SWOT分析的公司律师发展研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、基于SWOT分析的公司律师发展研究●韦卓灿一霸tl、电网企业公司律师制度的实践■I—1I嗣l--——·—A电网企业于1997年成立法律事务室，配备2名专职法律人员。随着市场经济的发展和依法治国方略的实施，该企业于2011年成立法律部，于2013年配备了总法律顾问，稳步落实国资委关A—A于实施中央企业法制工作三个三年目标的工作要求，企业法制工作逐步融人生■⋯____产经营，“领导班子决策主导、法律部门～⋯一⋯⋯≈；臻磷$孵繁露臻曩蒌lil协调推进、业务部门各司其职”法律风险一甓防范体系建设初步建立，“知法于心、守法于行”，“违法不决策、决策先

2、问法”等法治理念广泛传播，企业的法治氛围日十八届四中全会提出：“企业可设立店一渐形成。公司法律队伍在保障企业改革公司律师，参与决策论证，提供法律意发展、维护企业合法权益的作用充分显见，促进依法办事，防范法律风险。”公司现，得到企业的广泛认可，为成立公司律律师制度迎来新的发展契机。公司律师师办公室奠定了坚实基础。工作需要围绕企业预防交易风险和降低法律部成立后，该企业分批招收了交易成本的核心诉求，主动适应外部环4O多名法律大学毕业生，分派到基层法境和企业管理的新变化，强化改革创新，律工作岗位。他们当中大部分通过了国才能赢得发展的主动权。本文从A

3、电网家司法考试。尽管他们的法律素质相对企业公司律师办公室的建设实践出发，其他法律毕业生有所加强，但直接进入运用SWOT分析法分析公司律师制度发企业从事法务工作，还缺乏律师执业的展的优势和劣势，以及所面临的机会和实践经验，他们在职业生涯的开始阶段威胁，并结合实际情况并对公司律师制就被认为就是企业的一般雇员，和其他度完善提出意见和建议。2016．6(总第194期)27屈谍I‘麓瀚没有持证的普通法律顾问没有什么区公司律师办集中注册，被排除在公司律业务，大量法律事务性、文书性的工作体别。为了提升法律队伍整体能力水平，更师队伍之外，企业系统内部具有法

4、律执现不出社会律师的专业优势，往往会由好地为企业依法经营管理服务。该企业业资格的人员没有完全形成合力。二是并无经验的实习律师来承担，费效比不经省司法厅同意，于2015年成立了律师吸引力不强。公司律师工资水平远远低佳。而公司律师的平均人力成本大大低办公室，这在南方五省区电网企业里还于社会律师，与企业其他非律师雇员基于社会律师，能够胜任企业绝大部分法是第一家!本是一个工资水平。同时公司律师的职律事务工作，在成本与收益比较上具有律师办公室成立以后，建立完善了业发展通道较窄，公司律师在法务岗位明显优势。相关管理制度，理顺了工作机制。和一般上还要兼职

5、从事其他非法律业务，转岗2．管理优势法务人员相比，公司律师侧重对外开展到行政、营销等其他业务部门吸引力大。各行业都有特定的专业法律知识，法律业务，通过诉讼代理维护企业利益，由于待遇低、职业发展路径不清晰，公司需要长期积累才能切实掌握和运用。除同时对内则通过重大项目法律顾问制律师队伍不仅无法吸引社会律师加入，了专业法律知识，企业法务人员还必须度，“法律巡诊”平台等提供法律服务。该反而成为社会律师孵化器，存在人员流能够用管理的方法去解决企业法律工作企业开展了法律人员素质提升系列活失的现象，特别是组织层级越低人员流的问题，这需要具备项目管理、商业

6、战略动，通过组织法律人员岗前专业技能培失的比重越大，非公司律师的法律人员分析、财务金融、政策公关、信息技术等训、持证资格考试培训、跟班轮岗培训，比公司律师流失的比例更大。三是发挥跨专业领域的知识储备，需要法律、商业出庭代理纠纷案件，开展法学专著读书的作用有限。由于主要工作职责基本一和管理一体的综合思维能力。公司律师活动，建立法律专业人员能力模型，参加致，执业权利没被社会认可，公司律师没相比社会律师，在企业信息获取及行业法律知识竞赛、演讲比赛、模拟法庭等，有比普通企业法律顾问体现出明显的业知识积累方面具有天然优势，对所在企打造学习型法律工作团

7、队，为企业法律务优势，而且常规领域外的特殊业务还业、行业和业务有着更深刻地了解。法律工作提供人才支撑。经过一年的实践，公得需要社会律师支持配合。风险防控和企业业务发展常处于对立和司律师的法律职业身份认同感大大增冲突的状况，社会律师往往仅能对一项强，公司法律队伍的现状发生了可喜的=、公司律师制度发晨SWOT分商业预案作出是否合法的判断，而企业变化：从头重脚轻到梯队平衡，人员结构析需要的不仅是“是否可行”，还需要“如何更加合理；从单打独斗到团队协作，队伍(一)公司律师的竞争优势可行”，需要的是包含防范法律风险、实整体合力提升更加显著；从缺乏活力

8、到1．成本优势现商业目标和协调管理资源等内容的行充满激情，干事创业氛围更加浓厚；从强有经验的社会律师属于高收入精英动计划，需要的是在否定的同时提出能化配置到强调培养应用，法律人才