[范文模板]中小学教师教研培训中心工作总结

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1、中小学教师教研培训中心工作总结莫旗教研培训小心依据《内蒙古白治区H治区2009-2012年屮小学教师培训工作的实施意见》的文件精神，根据培训工作计划的安排，在上级领导的人力支持和同事们的共同努力下，2011年暑假期间顺利完成了本年度上半年的培训任务。本次培训共计十七个班级，培训了人，是我中心历年来假期培训班级和人数戢多的一次。我中心统筹安排，各部门团结协作，便得各类培训有条不紊地进行，并取得了良好的效果。一、各类培训冇序开展1•继续教育培训在本期继续教育培训Z前我小心本着分科编班、按需设宜课程的原则，在总结前两期继续教育培训经验的基础上，开展了培训

2、调研，广泛征求一线教师的意见，设计了本期各学科培训的课程菜单，依据广大一线教师的需要，确定了培训主题。根据上级教育主管部门的安排，我中心于2011年7月22日至26日分别举办了中小学教师继续教育培训各学科共计十三个班级的培训。本次暑期培训是我中心同时开设培训班级最多的一次，由于参训人员较多，本次培训在上级主管部门领导以及我中心各部门的协助支持卜进行了精心策划和有效的组织，大家都认为这次培训内容切合需要，培训效果良好,达到了预期的目的。在培训模式上我们首次采用通过“专家引领、课例观摩、交流研讨”的研训-•体的培训形式，由南京和莫旗教研员一起引领学科教

3、师进行深入的探讨交流。每个班级不仅有专职班主任管理，而且有我中心教研员组织培训，还有南京教研员全程参与指导以及我旗优秀的骨干教师做课示范。本次培训教学模式的亮点是“杜郎口”培训模式，为了调动参培教师已冇的经验，我们高度重视他们在培训活动中的参与，针对每一个专题均冇供学员思考、讨论的时间和空间。培训中不仅冇理论提升和讲座，而R冇互动交流和实践，既冇课堂观摩和学习，又有互动评课和专家引领。灵活多样的培训形式，很受学员欢迎。培训过程屮学员们专心致志地听课、记录、积极思考并参与讨论交流，他们刻苦学习和勤于探索的精神给我们卜-了深刻的印象。在培训屮我们充分关

4、注一•线教师的实际需要，不仅在很人的程度上帮助教师构建理论体系，同时更关注新课程背景下课堂教学深层问题。整个培训活动从实践到理论，循序渐进，打破了过去从理论到实践的传统，降低了学习的难度,提高了学习的实效。木期继续教育培训我们从培训的理念、课程设置、培训模式以及授课老师的选择，都经过了精心设计和安排，可以说开创了我屮心继续教冇培训的新篇章。2.班主任培训按照旗教育局的统一部署和要求，在我培训屮心的详细安排、精心纽织以及南京专家的引领指导和全旗屮小学班主任教师的积极参与配合下，为期两天的全旗首届中小学班主任培训于2011年7fl22日在政府一号会议室

5、和民族中学多媒体教室圆满落卜•帷幕，共有591人参加了本次的培训，此次培训以专家讲座为主要形式，可以说是兢兢业业创氛围，扎扎实实搞培训，踏踏实实求提高，真真切切谋发展。通过这次班主任培训，为我旗班主任培训工作指明了方向。培训前期，我中心做了大量的准备工作。召开会议，细化任务，合理分工，靠实责任,从培训内容的确定到讲屎专家的安排，我们都立足实际，放眼发展；从方案的选择到过程的实施，从座位的编排到课上纪律的维持我们都从小处着手，细处入手，这些精心的考虑为培训工作的秩序化开展提供了必要的保障。（如在一号会议室学习的人数达400人，我们在座位的安排除特殊情

6、况请假外，尽管后排座位比较闷热，但也决无中途退场的）。7月21日早上，在政府一号会议室（主会场）举行了开班仪式，王军局长做了讲话：要人家明确培训目的，抓住机会，善于学习，我屮心的许校长在会上对木次培训的目的、形式、要求做了具体的安排，同时希望参训者主动配合，积极参与。开班仪式结束后开始我们的培训工作。在这两大的培训屮，我们共邀请了四位专家，从班主任的基本程序、班级精神文化建设、心理健康这三方面分两个会场进行巡回讲朋。其中黑龙江省宝泉岭高级中学王升江主任的讲屎给班主任很大的震动，他的育人方法实践起来将人有成效，南京的孙哓光老师不仅对班级精神文化建设的

7、方法与大家进行了交流，同时也讲到了教师专业发展的成长过程，老师们深受启发，在心理健康知识方血，我们这里可以说一片空白，因此老师们对南京杨静平老师的有关心理健康的讲座十分感兴趣，杨老师的讲廉也确实让大家耳目一新。通过这次学习，我们不但有机会感受到名师的风采，而且每位班主任老师的育人能力得到了很人的提升。当然，一•些教师也存在厌训的心理，学习的积极性不够，主动性不强，其原因是多方面的，我们除了在健全培训制度和加强过程管理做文章之外，也耍从心理的角度去衡量。教师的阵地在课堂，学习的目的也同样在课堂，可培训是一种长效行为，短期内人的提高是不现实的，效益不是

8、那样的明显，或许这也是原因z—。但不可否认，好的培训一定能产生潜在性的效益。总Z,只有从多层面加强对教师培训的研究，让培训