[毕业设计职称论文]企业人力资源管理师二级论文指导

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1、企业人力资源管理师（二级）论文指导【考核办法】1、三个成绩Z—（理论、实操、论文）2、论文成绩包括写作、答辩两部分。3、各地考核方法不同。（笔试、口试；考前、考后）【写法说明】关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明一、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同吋结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况口行拟定。二、论文撰写要求1.必须山考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律口行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4

2、纸打印,一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从爭科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之屮，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑淸晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。三、论文格式要求1.论文山标题、署名、摘要、止文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘耍应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明來源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末

3、尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的口录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、岀版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份H期的顺序标注。四、论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封而格式和论文首页格式应统一（见表1）。论文格式【论文格式】表1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空以行，三号仿宋，居中）XXXXX（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格X级）（空四字，

4、四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名:身份证号:准考证号:所在省市:所在单位:表2论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘耍：（摘要止文，四号楷体，行间距固定值22磅）(论文正文，四号宋体,行间距固定值22磅)注释：(小四号宋体，单倍行距)参考文献：(小四号宋体，单倍行距)(1)(2)(3)【论文答辩】论文答辩与论文写作一同构成论文的成绩，所以，应该同等予以重视。论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下:一、笔答方式根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以冋答。1、出题类型，大致有三类：（1）对丁•你所写

5、的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）等；（3）你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案；（4）对于当前人力资源方而重大问题的分析。2、回答注意：（1）注意审题，不要答偏；（2）如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思想，对于论文结论的解释要贴切、连贯、全而；（3）回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主要问题來说明和捉出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果能够事前有所准备就更好了；（4）冋答对于当前人力资源方而重

6、大问题的分析，也主要考核你对于学过的棊础知识和技能的运用，所以，要从这些方曲意识到，并回答贴切。3、注意掌握时间的分配，在规定时间内应该保证把主耍内容回答完。二、口头答辩方式与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把口己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。无论是笔答还是口头答辩，如杲题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重人的影响。【常见问题】虽然，学员们可以看到相关的论文考核要求，但在具体的写作和答辩中还会

7、遇到各种问题。这里把常见的问题列出，并提出相应的解决办法。一、选题中常见问题1、避免做白己不熟悉的题口；【尽量避开没有接触或解除少的题目，避开较难的题口，如薪酬、绩效等】2、避免原文照搬；【选题取决丁•资料，资料多了，口然就好选了】3、执意要与亲身经历结合。【可以通过间接角度搜集资料，不一定非要是自己的经历】二、格式上的常见问题1、封而把“企业人力资源管理师论文”错写成“人力资源师论文”；2、“摘