XX年中国就业形势分析

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1、XX年中国就业形势分析一.中国现在的就业形势当前，中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。具体表现为：1.劳动力供给增多，总量压力不断加大。一是失业人员不断增加。2001年末，城镇登记失业人员一路小跑，由2000年末的595万人增加到681万人，失业率也由％提高到％。2002年上半年，城镇登记失业人员进一步增加到733万人，失业率提高到％。二是下岗职工数量仍然较多。2001年末，仅国有企业下岗职工已经达到为515万人。三是由于人口出生髙峰的原因，新生劳动力有较大幅度的增加。四是农村富余劳动力压力仍然很大。目前有亿左右的富余劳动力。2.20世纪90年代以来，新增加的就业岗位相对减少。由

2、于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整、技术进步等原因，20世纪90年代以来，经济增长对就业的拉动作用减少，经济增长创造的就业岗位在相对减少。突出的表现是就业弹性偏低。20世纪90年代平均就业弹性为左右，不到20世纪80年代的1/3。3.在就业总量矛盾尖锐的情况下，就业的结构性矛盾突出。一是求职者年龄结构发生了变化，青年失业人员增加。青年求职者已经占到主体，35岁以下求职者占七成以上,这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的区别。且求职者文化程度较高，近一半的求职者为高中文化程度,大专以上文化程度的求职者占了1/3。二是下岗职工的再就业困难，再就业率

3、偏低。下岗职工年龄偏大，35岁以上的占到％,加上职业技能不高，即便是已有的职业技能也不能够满足其转岗的需要，再就业优惠政策不落实等，导致下岗职工再就业难。2001年下岗职工的再就业率为％,较上年下降了个百分点。三是县域就业问题突出。据国务院发展研究中心对几个经济状况属于该省较好的县进行的典型调查，不包括农民在内的失业率已经超过2位数。1.加入WT0初期，随着中国经济结构调整的力度加大，会增加结构性失业。在入世的初期，面对入世后有限过渡期的压力，为抵御外资及其产品的冲击，受冲击的行业和企业必然要加大结构调整的力度，进行资产重组、减员增效，甚至破产，从而导致结构性失业人员增加。另一方面

4、，处于摸索阶段的中国外贸企业不可能马上在出口上有突破性的进展，近期对外贸易产生的转移效应会大于出口的创造效应，从而导致就业机会的减少。本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。的确,据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校（含职高、中专、技校）毕业生的一次性就业率早已突破95%O中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。有些学校的毕业生供不应求。与大学生“就业难”截然相反，中职生就业出现了越来越吃香的趋势。各专业类具体就业情况是：加工制造类专业就业情况最好，为％,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，

5、就业率分别为％、％、％、％;资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在95%以上，处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平；医药卫生类、文化艺术与体育类专业，就业率低于全国平均水平，但高于90%；农业类专业就业率最低，为％。调查数据显示，中等职业院校毕业生平均月薪水平为元,月收入在1000元以内的占57%,月薪在1500至2000元的毕业生约19%。二、造成其就业形势的原因我国大学生就业市场新变化首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训

6、，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或"热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高,一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的'‘专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法

7、律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。当前大学生就业主要问题1用人单位误区首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业