创新型企业人才培养的风险管理机制

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1、2016~,17期㈣⋯㈨。【Rehdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．17．027创新型企业人才培养的风险管理机制韩燕萍(福州大学，福建福州350108)摘要：创新型~．-A-培养对于创新型企业可持续发展具有重大意义。由于国内外环境变化，人才培养成为人才风险管理的重要一环基于创新型企业人才培养风险管理现状分析，指出当前存在问题，进而构建创新型企业人才培养风险管理机制框架并提出相关对策建议，以期提升创新型企业人才培养效益。关键词：创新型企业；人才培养；风险管理中图分类号：F272文献标志码：A文章

2、编号：1000—7695(2016)17—0153—05TheRiskManagementMechanismofTalentsTraininginInnovativeEnterprisesHANYanping(FuzhouUniversity，Fuzhou350108，China)Abstract：InnovativepersonneltrainingisofgreatsignificanceR)rthesustainabledevelopmentforinnovativeenterprises．Becauseofthecha

3、ngesindomesticandinternationalenvironment，thepersonneltrainingisanimportantpartofriskman—agementoftalents．Basedonthecurrentsituationofriskmanagementofinnovativeenterprisepersonneltraining，theexist—ingproblemsarepointedout：theframeworkofriskmanagementmechanismofperso

4、nneltrainingf0rtheinnovativeenterpri—sesisconstructed，andtherelevantcountermeasuresareputforward．Keywords：innovativeenterprises；personneltraining；riskmanagement学术界对于人才培养存在风险这一观点达成一1人才培养风险相关研究及对于创新型企业的重要性致，但对于风险防控机制均存在不同意见，而对于1．1人才培养风险相关研究创新型企业人才培养风险管理研究更是少之又少。学术界对于人

5、才培养及其风险防控研究颇为丰相对于一般企业，创新型企业在人才培养方面存在富。有些学者认为人才培养投入作为一种投资行为更大风险，这不仅源于创新企业竞争力的特殊性，在内外部环境综合因素作用下存在风险，如刘菊芬同时也是创新型企业人才的特殊性。创新型人才是等人将人力资本投资风险分为内部风险以及外部指从事创新实践活动，具有创新思维、创新精神与风险，在分类基础上探讨企业人力资本风险管控现创新能力，并能实现创新成果产出的人才，包括状，针对可能存在的各种风险，从外部环境、内部科技研发人才与高级技术人才。而创新型企业人才环境及配套措施3个方面提

6、出了相应的风险规避策培养是指创新型企业基于环境驱动及未来发展战略略；李峻等人在阐述模块化理论内涵的基础上构规划，为实现企业创新能力可持续发展与满足创新建模块化人才培养模式，指出该模式存在绩效风险型人才发展需求而实施的一系列培养计划，这种计与嵌入风险，并提出相关风险防控对策；毛天虹划的资源投入是创新型企业年度预算投入的重要组基于SECI理论与创新演化机制指出，创新人才培养成部分。本研究基于创新型企业特殊性，指出创新过程包括知识转移与知识创造过程，人才培养的过型企业人才培养的风险管理现状，设计创新型企业程其实就是知识转移过程，由此

7、可知这种伴随知识人才培养的风险管理机制框架及提出相关对策建议。转移的人才培养模式由于创新型企业特殊性必然存1．2创新型人才培养对创新型企业的重要性在风险问题；张金香指出中小企业的技术创新人创新型企业的发展归结于创新成果产出，而创才风险管理意识淡薄，缺乏规避人才管理风险的经新成果产出来源于创新型人才的智慧投入，因而创验，并从社会层面、企业层面和个人层面3个方面新型人才对于创新型企业的发展具有关键性作用。的角度对导致中小企业技术创新人才管理风险的原创新型企业的特殊性决定了人才之于创新型企业的因进行分析，并提出相关风险规避措施。作用

8、力度不仅取决于初始状态(人力资源招聘)驱收稿日期：2015—12—16，修回日期：2016—03—22基金项目：福建省软科学研究计划项目“福建创新企业年度发展评价与研究”(2015R0103)l54韩燕萍：创新型企业人才培养的风险管理机制动，更需要的是一种过程驱动，这种过程驱