农业科研所创新型人才队伍建设

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1、总第571期管理观察2015年3月第8期ManagementObserver中旬出版农业科研所创新型人才队伍建设邵文玲，赵晓丹，汪岐禹（辽宁省经济作物研究所，辽宁辽阳11100）摘要：我国正处在建设创新型国家阶段，创新对于农业科研所来说也责无旁贷，而人才又是创新的载体，所以当前农业科研所创新型人才队伍建设就显得尤为重要。本文首先阐述了农业科研所创新型人才队伍建设的意义，概括了创新型人才的含义及其应具备的素质，然后对创新型人才队伍建设中存在的问题进行了分析，并提出相应的解决措施，以期能加速农业科研所创新型人才队伍建设。关键词：农业科研院所创新型人才素

2、质队伍建设在市场经济不断深化的今天，科技创新成了竞争的主而不舍、敢于冒险、勇于担当、能够创造性地解决问题的题。对于农业科研所来说，谁拥有了掌握高新技术的创新专业技术人才，包括：具有较高学术造诣的政府特殊津贴型人才队伍谁就拥有了竞争的优势。创新型人才队伍是衡获得者、省市优秀专家、博士（硕士）生导师、学科带头量农业科研院所的科技竞争力的一个关键指标，关系到农人、正副研究员、优秀海归人士、博士、硕士等。业科研院所科技事业的发展前途，关系到农业科研院所的[1]未来。因此，加强创新型人才队伍建设，不断激发创新3.创新型人才应具备素质型人才创新潜力，是农业科研

3、所健康可持续发展的首要任务，也是一项长期性、基础性、关键性的工程。创新是一种意识、一种精神、一种能力，创新型人才要做到创新，就要有创新意识、创新精神、创新能力。1.创新型人才队伍建设的意义在农业科研所中创新型人才应主要具备以下几方面素质：3.1健全的人格创新型人才队伍建设的真正意义，就在于让更多健全的人格是创新型人才做人做事的基础。崇高的的人投入到创新的实践中，让更多的创新热情和创新理想，是奋斗的航标；积极的品质，是探索的渊源；求[2]潜力源源不断的涌现出来。加强创新型人才队伍建真的作风，是创新的动力；冒险的勇气，是前进的阶梯；设是促进农业科研所快

4、速、稳定、可持续发展的必然顽强的意识，是失败的天敌；负责的态度，是成功的保障；要求，是提升农业科研所科技竞争力的重要因素，是合作的意识，是1+1＞2的条件。实施人才强所战略的迫切需要，是建设创新型农业科3.2广博的知识研所的有力保障。创新离不开科学知识。宽厚的知识基础、合理的知[4]识结构是创新人才必备的首要条件。如果创新人才没2.创新型人才的含义有广博的知识做支撑，就很难以更宽的眼界来进行创新实践，也很难对既定的知识体系进行转化，进而重新整所谓创新型人才，是指在社会各行业尤其是生产、科合形成有利于创新工作发展的新的知识体系，在创新过研和服务行业，

5、系统掌握专门知识和技能，可解决某一领程中更是很难避免走弯路、走错路。[3]域中一些关键性技术和工艺难题的科技人才。对于农业3.3丰富的想象科研所来说，创新型人才主要指技术超群、刻苦钻研、锲想象是创造的先导，可以拓展求知的领域，以便探作者简介：邵文玲（1976-），女，民族：汉，学历：硕士，职务：科长，职称：副研究员，研究方向：农业科技管理.·185·综合管理索到更多更新的知识。只有有了丰富的想象才能有透过业科研所是基层的科研单位，通常缺少科研创新平台，现象看本质的创新冲动，才能有新鲜事物诞生的可能。没有充足的能让创新型人才施展才能的舞台，导致创新想

6、象力是科技创新所必备的最实在的因素，它贯穿整个型人才能量释放不彻底。[5]创新过程。4.4创新型人才成长发展的软件条件不完善3.4进取的精神在创新型人才引进过程中单位往往列出提供住房和“不满是向上的车轮”。创新型人才只有把努力进提供科研起动经费等优越物质条件，但在后期的管理及取成为一种习惯，坚持不断锐意进取、开拓创新，才能制度建设方面却重视不够，不能给创新型人才的创新工取得更大进步。哪怕即使有了阶段性的成果也不要停滞作提供机制保障，对创新型人才的奖励和扶持力度不大，不前，因为那只是实现远大目标的一个中间产品，否则不利于激发创新热情。只能是功亏一篑。

7、3.5坚韧的毅力5.创新型人才队伍建设途径“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。成功的道路历来是坎坷不平的，科研所创新型人才要向科技尖端5.1解放思想，牢固树立科学人才观。进军，也不能一帆风顺，想在逆境中崛起，就要有坚韧落后的思想是桎梏科学发展的最大障碍。农业科研的毅力，这样才能克服困难，走向成功。所要加强创新型人才队伍建设，就要突破传统的“以专3.6协作的意识业为本”的人才观，树立“以创新能力为核心”的人才[8]没有团队精神和协作意识就不可能成为真正的创新观。首先，要认请形式，牢固树立“人才是第一生产人才[6]。当前科研所正处于一场全方位、多层次的

8、科技力”、“以人为本”的人才工作理念；第二，要与时俱进，革命时代，其进程是艰难的，这就需要创新团队必须团牢固树立人人都可能