48公司工资发放管理规定(规制48号)

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1、黄河电力检修工程有限公司发布规章制度通知黄电检规制字（2010）第15号《黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定》已由公司制度建设领导小组会议讨论通过，现予以发布，自发布之日起施行。总经理二0—0年六月三十日公司管理制度控制表制度名称黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定制度编号QB/HDJ05-RL-48版本签发日期起草人部门审核主管领导审核签发人否订是修20102010-6-30傅丽燕屈晓云郭小宁王栋新订制定或修订的主要目的规范员工岗位薪点工资、特殊津贴及高海拔地区激励工资发放管頊。解释

2、部门人事劳动部施完执人实及善行岗位人员薪酬管理专责傅丽燕黄河电力检修工程有限公司工资发放管理规定1目的规范公司员工岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放管理工作，充分发挥分配机制的激励和效率作用。2适用范围公司月度岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放管理工作，分公司参照执行。3术语和定义3.1公司：黄河电力检修工程有限公司。3.2分公司：公司属各分公司。4职责4.1人事劳动部是岗位薪点工资、特殊津补贴及高海拔地区激励工资发放工作的归口管理部门，主要负责公司岗位薪点工资、特殊

3、津补贴及高海拔地区激励工资发放及考核管理工作。4.2各部门、项目部负责按要求报送员工考勤。5规则5.1岗位薪点工资管理5.1.1员工在各种法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假、护理假等期间岗位薪点工资照发。5.1.2员工请病假、事假30天以下的，每日按月度岗位薪点工资的2%考核；员工请病假、事假30天及以上的可按公司有关规定办理长期休假手续。5.1.3新进人员见习期、考核期内请病、事假，不扣岗位薪点工资,但病、事假累计超过一个月的，转正定级时间顺延。5.1.4员工有旷工行为的按以下规定执行：

4、5.1.4.1旷工一天的，考核月岗位薪点工资的25%；5.1.4.2旷工二天的，考核月岗位薪点工资的50%；5.1.4.3旷工三天及以上的，考核当月全部岗位薪点工资。5.2高海拔地区激励工资管理5.2.1高海拔地区激励工资实行“区变资变”动态管理机制，按员工工作居住地执行《黄河水电公司高海拔地区工资发放标准》。5.2.2员工待岗、脱产上学、内退、休长假期间、因工停工留薪期间不执行高海拔地区激励工资。5.2.3新参加工作的大中专技校毕业生、复员转业军人自转正定岗之月起执行高海拔地区激励工资。5.2

5、.4调入员工在考核期内不执行高海拔地区激励工资。5.2.5员工请探亲假、婚丧假、病假、事假、产假、护理假期间，每日按月度标准的5%考核，扣完为止。5.2.6员工有旷工行为的，考核当月高海拔地区激励工资。5.2.7员工人力支援调配时间超过一个月的调整高海拔地区激励工资。5.3特殊津补贴管理5.3.1津补贴的发放按相关规定执行。5.3.2员工休产假期间停发特殊津补贴。5.3.3员工休病假、事假连续超过30天的，扣当月特殊津补贴。5.4员工休工伤假时，工资待遇按国家及青海省有关规定执行。5.5实行生育

6、保险的地区，女职工生育或者流产，按生育保险相关规定执行。5.6违反计划生育者，按有关规定执行。6支持性文件3.1《中华人民共和国工伤保险条例》6.2《黄河电力检修工程有限公司工资制度改革实施细则》