关于退休人员工资调整的研究

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1、168公共管理关于退休人员工资调整的研究董欣前言：随着一年一度企业退休职工工资调整工作的完残丧失劳动能力，永久退出社会劳动领域的人员。对此成，新一轮“涨工资”热议正在进行中。尤其，今年的我国在1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规工资调整政策与往年又有所不同。日常生活中，我们经定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔常会听到“您又涨了多少？”、“今年比去年涨的多（或1999〕8号)中正式指出：国家法定的企业职工退休年龄少）”的说法。是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55到底近两年退休人员的工资涨幅如何？其对退休人周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动

2、或其员的影响又究竟如何？等一系列问题对于我们而言，有他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女必要从更专业的角度来正确看待此问题。年满45周岁。根据这一定义的严格规定，现以2011年所谓“退休养老人员”是指按照退休制度规定，享一季度我单位办理退休人员的工资调整为样本对2011、受国家或企业给予的基本生活保障待遇的，因年老或伤2012两个年度的工资调整做以下比较（略去姓名）：质调查局党建以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，学习月刊,2008,(2)以科学发展观为统领，以服务全局中心工作为目标，[2]汪向东.深化党建工作质量管理体系建设[J].中国石以建设高素质党员干部队伍为关键，以

3、加强党的基层化,2010,(7)组织建设为基础，以提高党建工作科学化水平为重点，[3]李翀.运用ISO质量管理体系推进医院党建工作规范全面推进新形势下局直属机关党的思想、组织、作风、化、科学化[J].江苏卫生事业管理,2010,(3)反腐倡廉和制度建设，努力动员广大党员干部在找矿[4]崔士鑫.党建工作质量管理引入“标准”求长效[J].突破战略行动中走在前、作表率，为推动地质调查工世界标准信息,2006,(7)作科学发展提供有力保障。充分发挥基层党组织的战[5]程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，提高党建科学南文学(经典教苑),2011,(8

4、)化水平,建立党建长效机制是摆在面前的重要研究课[6]宋东生.建立企业党建质量管理体系的思考[J].现代题。引入国际管理体系标准及理念，是探索地调局党经济信息,2011,(2)建工作长效机制的一个有效的切入点。创建党建质量管理体系，按照“抓业务,带队伍”这一要求确定党※中国地质调查局找矿突破战略行动队伍保障研究建质量管理目标，加强党建工作的执行管理和监督,项目资助并不断把党建优势转化成为业务发展优势，把党的政治和组织优势融入到单位的领导体制、组织结构和管作者简介：理机制中，进一步增强党的执政能力,才能不断提高梁忠（1975-），男，中国地质图书馆综合研究室副主任，党带队伍的能力，为找矿突

5、破战略行动提供坚实有力助理研究员，硕士。主要研究方向：地学文化、党建及思想的保障。政治工作、古生态学。参考文献：(作者单位：中国地质图书馆；北京100083)[1]马永红.党建思想工作纳入质量管理体系之我见[J].管理观察·2013年9月中旬出版9中内文.indd1682013-10-2117:06:33公共管理169而2012年一季度的CPI涨幅为3.8%。从这一指标我们不调整额调整额退休时间工龄难分析，同样的工资涨幅在剔除了CPI的上涨后2012年（2011年方法）（2012年方法）的实际调整额明显大于2011年。2011年1月31年4个月160元159.5元3．为了更好的对此次工资

6、调整进行分析，我对上2011年1月31年4个月160元159.5元述数据样本做了如下计算：2011年的工资调整方差约为2011年1月30年2个月160元156元2011年1月25年3个月145元138.5元349.14；相比2012年的调整工资方差约为441.36。根据2011年1月25年9个月145元138.5元方差的定义我们可以清楚的知道，方差值越大说明其样2011年1月40年2个月190元191元本的波动程度越高；相反，方差值越小其波动程度也就2011年1月41年9个月190元194.5元越低。对于大多数情况下，波动程度小是最好的选择，2011年1月31年2个月160元159.5元

7、但在退休人员工资调整上，波动程度大也说明其调整的2011年1月37年2个月175元180.5元成果相较更为明显。这一点，我们也可以从这两年的工2011年1月25年6个月145元138.5元资调整方法上得到证实。回想2011年退休人员的工资调2011年2月27年9个月145元145.5元整标准为：工龄每５年为一个档次，每个档次的调整差2011年2月34年4个月160元170元额为15元。这说明在相差5年的工龄人群中的工资调整2011年