3安全生产责任制管理制度

《3安全生产责任制管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、安全生产责任制管理制度一、目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。三、术语和定义3.1安全生产责任制安全生产责任制是公司的一项基本管理制度，主要指公司的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度（以下简称“责任制”）。3.2到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。3.3引用文件：《中华人民共和国安全

2、生产法》四、职责4.1公司安全生产第一责任人负责组织制订、签发本公司各级责任制，对本公司领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.2公司其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.3行政部负责责任制的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。4.4安委会办公室负责公司及各部门责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。4.6各车间主任负责本车间员工岗位责任制的沟通与评估。五、管理要求4.1责任制的制订与发布3.1.1公司安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责

3、任制制订的决定。5.1.2安监部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。5.1.3安委会办公室负责人应组织开展以下具体工作：5.1.3.1在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。5.1.3.2在20个工作日内组织完成公司领导、各部门领导责任制初稿的制订工作。5.1.3.3收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成公司领导、各部门领导责任制的修改工作。5.1.4各部门负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：5.1.4.1在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。5.1

4、.4.2依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安委会办公室。5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括：5.1.5.1安全生产职责；5.1.5.2到位标准；5.1.5.3权限与义务。5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：5.1.6.1贯彻、落实政策法规的行动；5.1.6.2组织，参加的安全生产活动；5.1.6.3执行安全生产的巡视，检查；5.1.6.4参与风险评估研究；5.1.6.5参与体系的内审；5.1.6.6对评估发现问题的处置；5.1.6.7对纠正行为的实施进行回顾；5.1.6.8参加应

5、急演练与救援；5.1.6.9参与安全事故调查；5.1.6.10对安全生产风险管理体系进行回顾；5.1.6.11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。5.1.7安委会办公室负责人应组织收集汇总各部门岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政部。5.1.8行政部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交公司安全生产第一责任人。5.1.9公司安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织公司安委会成员对责任制进行审定、签发。5.1.10审定后的责任制，应交由行政部人事负责人，行政部人事负责人应组织在5个工作日内

6、以文件形式进行发布。5.2责任制的沟通5.2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。5.2.2公司安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。5.2.3公司总经理应在5个工作日内对部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。5.2.4各部门负责人应在5个工作日内对本部门车间主任进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层班长，确保其理解并接受。5.2.5车间主任应在5个工作日内对本车间人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行

7、其责任制。5.2.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。5.3责任制的培训5.3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。5.3.2安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。5.3.3安委办负责对各部门责任制培训情况进行监督、考核。5.4责任制的执行与评估5.4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。5.4.2公司安全生产第一责任人每年应对公司部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知公司行政部。5.4.3公司总经理每年应对部门负责人的

8、责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知公司行政部。5.4.4部门负责人每年应对车间主任的责任制履职情况