企业高级管理人员薪酬管理模式创新的思考

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1、前沿论丛管理实务有关意见快速办理或做好解释说明。企业高级管理人员（3）每年召开一次全院离退休干部工作会议，认真总结各单位加强离退休干部工作的经验和做法。对表现突出的离薪酬管理模式创新的思考退休干部工作先进单位和个人，以及敬老爱老助老先进典型及时进行推荐表彰和宣传，促进全院形成尊重关爱老同志、李荣尔中国水电顾问集团华东勘测设计研究院关心支持离退休干部工作的良好风气和氛围。摘要：本文研究了国有企业及上市公司在高级管理人员薪四、切实加强离退休干部工作体系建设酬管理工作中存在的问题，具体分析了出现上述问题的内外原1.健全离退休干部工作领导责任制因，并在

2、此基础上就实现企业价值最大化，提出了薪酬管理的（1）进一步健全院离退休人员工作组织体系，形成在院模式创新建议，意图通过对薪酬管理模式的创新，推进企业更党组统一领导下，各有关部门、各单位齐抓共管的工作格局。好地适应现代市场经济的发展要求，真正实现人力资本助推院离退休人员工作领导小组要加强离退休工作的宏观指导企业快速发展的重要作用。和协调，解决工作中面临的重点难点问题，督促检查工作的关键词：薪酬管理企业高级管理人员人力资本落实情况；院人事处（离退休人员工作处）在切实做好院机关离退休老干部的服务管理工作的同时，将进一步加强对院薪酬管理是企业管理的重要

3、内容之一，关系到企业的员系统离退休干部工作的政策指导和组织协调，院办公室、机工积极性、企业内部公平和人力资本投资回报等方方面面，薪关党委等部门也要对院离退休干部工作给予支持和配合；各酬制度是企业市场竞争力和未来发展可持续性的重要体现。院区管委会要加强本院区离退休干部活动的组织协调，使全如果一个企业的薪酬制度不合理，往往会给企业带来灾难性院离退休干部工作得到整体推动、共同发展。的后果。虽然，大多数企业已经意识到薪酬制度对企业发展（2）明确院属单位为离退休干部工作管理和执行的责的重要性，但是仍然只是停留在对员工的薪酬管理方面，在高任主体。院属单位的

4、党委为离退休干部工作领导机构，书记级管理人员的薪酬管理方面往往着力不多，普遍存在制度体为责任人；分管领导为直接责任人，负责离退休干部工作过系不完善、管控过程缺乏科学标准等问题。因此，积极进行企程的领导管理；综合办公室（或人事办公室）为日常管理机业薪酬管理模式的创新，尤其是企业高级管理人员的薪酬管构，接受院离退休人员工作处的业务指导。干休所（离退休人理模式创新，是促进企业人力资本软实力有效发挥、助力企业可持续快速发展的重要方面。员工作站）协助各单位负责辖区离退休人员的日常管理和服务工作。各单位要把离退休干部工作摆到重要位置，要确定一、企业高级管理

5、人员的薪酬存在的问题一名办公室负责人作为联系人。1.国有企业高级管理人员薪酬管理中存在的问题2.进一步加强离退休干部工作队伍建设国有企业作为我国的一种重要企业形式，在市场经济发（1）要保持离退休干部工作机构的相对独立和稳定，展中扮演着重要角色。然而，国有企业由于其自身的特殊性，编制和人员配备必须与担负的职责任务相适应。要按照政治与符合市场经济发展要求的薪酬管理模式仍然存在较大的差素质好、工作能力强、作风过得硬、对离退休干部有感情的距，尤其是在针对高级管理人员的薪酬管理中仍然存在较多要求选好配强离退休工作人员，让他们在实际工作中经受磨的问题。炼，

6、干出业绩，成为想干事、会干事、能干事、干成事的“行家(1)不同行业之间的薪酬存在差距。企业所处行业的不同里手”，培养、造就一支高素质工作队伍。导致高级管理人员薪酬分配间的严重不均衡，是当前国有企（2）加强海口干休所、湛江干休所和儋州离退休人员工业高级管理人员薪酬分配中存在的一个突出问题，一个重要作站建设。完善有关工作制度建设，并配备精干队伍，建立的因素在于部分行业国有企业的天然垄断地位。例如，像石运行有序和保障有力的管理体系和服务网络。油、电力、烟草等垄断行业，这一类型的企业高级管理人员往（3）要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他往因为

7、垄断地位而享受一定的垄断利润，而更多涉入市场经们的成长进步创造条件。加强教育培训工作，提高工作人员济程度更高的国有企业因其所处行业市场性更高，竞争更激的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、调查烈而只能获得市场的正常利润。企业所处行业的不同是当前研究能力和改革创新能力，树立和展示新时期离退休干部工国有企业间的高级管理人员薪酬分配不合理的主导因素之作队伍的良好形象。一，它影响到薪酬差异是否存在及差异存在的程度。P.60人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.61前沿论丛管理实务(2)薪酬和绩效缺乏匹配。国有企业中，尽

8、管高级管理人员二、企业高级管理人员薪酬管理中存在的问题探析获取较高的薪酬，但其工作绩效并没有得到高薪的有效激励，1.聘用机制不合理存在较为普遍的高薪和