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时间:2019-11-22
《青年安全生产志愿者倡议书和青年安全生产示范岗活动管理规定汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、青年安全生产志愿者倡议书和青年安全生产示范岗活动管理规定汇编青年安全生产志愿者倡议书青年安全生产志愿者倡议书团员青年朋友们:今年集团公司开展了以“安全、稳定、求进”为主题的“全面安全质量管理责任活动”O为了贯彻落实这项活动,集团公司团委开展了“全面安全质量管理,全体青年责任给力暨责任青年,给力安全”系列活动,即争做“青年安全(质量)生产志愿者”、争做“团干部安全(质量)生产协管员”、举办“青年安全(质量)大讲堂”、“安全、稳定、求进”主题演讲、“安全才能挣钱、安全才能回家”主题短信发送活动。其中,争做“青年安全(质量)生产志愿者”、争做“团干部安全(质量)生产协管(以下统称为“青
2、年安全生产志愿者”)活动,是对青年志愿者活动的进一步细分和延伸,是一项具有持续推进价值的活动。为了把这项活动开展得扎扎实实,有意义,见成效。集团公司团委发出倡议:一、提高认识,积极参加青年志愿者活动,始于1993年,是顺应时代召唤和社会需要而产生的。安全生产是企业发展的生命线,是永恒的主题。青年安全生产志愿者活动是新形势下学习雷锋、学习郭明义的一种继承,是青年主人翁精神、奉献精神、责任意识的具体体现,是企业所需、团组织所能、青年所愿的一项活动。广大团员青年要充分认识到成为一名青年安全生产志愿者是一件光荣的事情,是一件为企业和自身未来积蓄力量的事情,是一件有意义、有价值、有影响、受
3、重视的事情。所以,团员青年朋友们,要积极主动申请加入到团组织开展的争做“青年安全生产志愿者”活动中来,自觉弘扬志愿服务宗旨,争做雷锋精神传人,服务企业安全生产。二、掌握知识,努力实践青年安全生产志愿者活动,是一项以实践为主的活动,需要青年安全生产志愿者有一定的法律法规知识、安全管理知识和专业操作技能。这是做好志愿服务的基本保证。既要有志愿服务的意愿,又要有志愿服务的基础。自己有一桶水,才能送别人一瓢水。所以,广大团员青年成为一名安全生产志愿者后,还要利用业余时间,多学习,多实践,多向安全专职工作人员咨询、请教,了解现场环境、基层需要和服务对象情况,提升自己服务安全生产的本领,最终
4、实现“服务企业,关爱他人,提升自己”的志愿服务目标!三、深入一线,服务现场青年安全生产志愿者,在做好本职工作前提下,要利用业余(或空余)时间,到施工现场、到安全管理薄弱的地方,为广大职工,特别是农民工做些力所能及的服务。主要是安全教育、培训、保障、管理、监督、反馈,等等。坚持“安全无小事”工作理念,发现安全风险、隐患、死角和漏洞之处,要及时提醒有关人,并向管理人员汇报,必要时敢于“叫停”工作,使问题得到解决。“到现场去,到最需要帮助的地方去”,应成为青年安全生产志愿者的座右铭。四、宣传动员,志愿接力争做“青年安全生产志愿者”活动是一项活动,也是一项事业。它是团组织服务企业的有效切
5、入点。团委明年、后年仍将继续开展这项活动。因此,青年安全生产志愿者在服务安全生产的同时,还要宣传安全生产志愿活动,动员和争取更多的团员青年,加入到青年安全生产志愿者队伍中来,让安全生产志愿者活动薪火相传,生生不熄。只要人人都献出一点爱,企业的安全、信誉就多了一份屏障、保证,企业的发展、进步就多了一份支撑和力量!企业需要安全,安全需要青年。广大团员青年朋友们,请您快快加入到青年安全生产志愿者队伍中来吧!有了您的参与,我们的安全生产志愿者队伍就多了一份力量;有了您的参与,我们的安全生产志愿者活动就多了一道精彩。让我们携起手来,让我们大声说一一责任青年,给力安全,我能行!青年安全生产示
6、范岗活动管理规定青年安全生产示范岗活动管理规定青年安全生产示范岗活动管理规定第一章总则第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用,提高青工安全意识,使“青年安全生产示范岗”创建活动更加规范化、制度化,促进材单位安全生产水平的不断提高,根据**公司及上级单位有关文件精神,结合**单位实际情况,特制定本办法。第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年当先"O第三条“青年安全生产示范岗”活
7、动应坚持内容与形式相统一,继承与创新相结合的原则。各单位已经开展的青年安全生产活动,要在名称和操作上逐步向创建“青年安全生产示范岗”活动并轨,要紧密结合行业与岗位的实际,按照企业创一流的标准,积极开展形式多样的创建活动。第二章基本条件第四条“青年安全生产示范岗”的创建集体既可以是基层生产单位或班组,也可以是生产单位或班组中的某一个具体岗位。创建集体中35周岁以下的青年应占全体职工的60%以上,负责人中至少有1人年龄不超过35周岁;若创建主体是具体岗位,该岗位的青年职工平均年龄不超
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