灵活运用面试技巧

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1、求职招聘我们更专业灵活运用面试技巧很多人抱怨：我们学历相当、资历也差不多，为什么面试场上，用人单位却选择了他（她）？道理很简单他（她）在面试技巧上胜你一筹。千万不要对面试技巧不屑一顾，认为那些只是形式上的东西，只要有真本事，就能被挑中，那就大错特错了。因为那是给用人单位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上决定了你的去留问题。据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，表现在：不能有效陈述自己的工作经历，对自己没有很好地总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里；对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抓不住要点，采取流水帐的叙述方式，使面试官失去兴趣；不了解对方公

2、司、职务的需求，在不相关的问题上占用时间；面试时过于紧张，生怕出错或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问;不知道面试官问题的考核要点；英语面试中，不知道如何专业、准确地表达意思;衣着打扮、谈吐举止欠妥当;在细节上不注意，说了不该说的话这些问题很大程度上会导致你的面试以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。如何强化面试技巧?职业顾问建议您:首先，面试之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职

3、位方面的信息。其次，确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化，尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等,试风格大相径庭，这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨，最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装，他们喜欢自信的人。再次，面试的临场发挥。职业顾问提醒您注意以下几点：?准时：可以间接反映你的人品与工作风格;重视细节：从一个侧面反映了你的形象;举止得体：是面试官评价你的依据;自信：体现你的活力和主见;礼仪：体现你的商务技巧;资料准备：体现你做事周详仔细；不卑不亢：体现处事果断，从容应对;在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍然

4、是处在面试人的视线之中，要加倍小心;面试之后，写一份简短的ThankingNote给面试官。当然，贯穿在面试中的唯一主线就是如何以确凿的证据证明你是所应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立在你胜任所应聘职位的基础之上的。