理工部论文格式

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1、（疋稿用A4纸张打印）专业名称西安广播电视大学开放教育试点专业（本科）毕业设计（论文）居中，宋体加—粗；小三号；论文题目：、丿姓名：学号：、三号；宋体加1;居中；所在分校：二指导教师：月日三号；黑体加粗；居屮摘要医疗市场的竟争归根结底是人才竞争，所以医院要在竟争中掌握主动权.立于不败之地，就必须重视人才培养和加大人才培养力度。字体宋体、五号；字数一般在250个汉字左右；关键词：医院；人力资源；管理匕行间距1.5借行间距。字体宋体;字号五号;字体宋体，加粗字号五号；行间距1.5倍行间距。注：一般毕业论文中的关键词为3-8个，另起一行写在论文摘要的左卜•方。对于本科生要求撰写中

2、、英文摘要。1我国医院发展的历程2目前医院人力资源管理的现状2.1对人力资源和人力资源管理的重耍性认识不够52.2人力资源管理体制僵化62.3缺乏科学的绩效评估体系6小四号；宋体。3结语8参考文献10三号；黑体加'粗;居中;论文题冃的字数不能过多厂俞何加强现代医院的人力资源管理1、我国医院发展的历程字号三；加粗我国医院的发展以慈善组织和宫庭医疗组织为雏形，随着社会的发展而逐渐演变为具有近代特点的医疗组织。鸦片战争前，有少数外国人在中国创建了一些教会医院。鸦片战争后，各帝国主义接踵而來，在中国的大小城市设诊所、开医院。至1914年，全国有教会医院224家，遍布20余省的192

3、个市县地区。20年代初，开始在沈阳、北京、成都、济南、汉口、福州等地兴办了规模较大的医疗屮心，如盛京施医院、协和医院、华西I办和医院、共和医院等。这些医院集屮了当时优秀的西医人才，医疗质量高，分工分科，科学细致，器械设备先进，建筑讲究，布局合理，成为当时国内一流的医疗机构。Z正文内容为字体宋体；字号小四；字数不少于5000；行间距1.5倍行间距。1.11.22、目前医院人力资源管理的现状注：论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序编排序号。序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：图1、表1、公式1等。厂页码从正文页开'始，第1页，五号/宋体居中黑

4、体；加粗参考文献:［1］参考论著须包括作者、书名［M］、出版地、出版社、出版时间、引用部分起止页。例如：（易炳炎档案管理学［M］・兰州:甘肃人民出版社,1998：263-288.）［2］参考报刊文章，须包括作者、题日、报刊名称（用书名号）、时间（必须包括年口）。例如：朱黎，沈宛，黄丽华，等.棊于量化考核的岗位绩效工资制.医院管理论坛，2004;11:61-64.）«［3］参考论文必须包括作者、论文题冃、杂志名称（用书名号）、出版年份、期别。例如：（赵卫东，刘毅，裴丽昆，等•从西方人力资源管理看我国医院人事管理发展•中国医院管理，2004;7:25-27.）。［4］参考网络资

5、料的须包括作者、论文题目、详细网址。例如：（⑻王明亮•关于中国学术期刊标准化数据库系铳工程的进展.http:/Aww.cajcd.edu.cn/pub/wm1.txt）。