经营管理标准

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1、6.2经营综合管理6.2.1劳动合同管理制度本公司实行全员劳动合同制，公司内所有员工与公司签订《劳动合同》。6.2.1.1公司的人事权属公司总经理办公会。6.2.1.2新聘员工，一般须经三个月的试用期，经考核合格者，成为本公司的合同制员工，并与公司签订正式《劳动合同》。6.2.1.3劳动合同》初次一般为一年，一年期满后视工作情况可续签。6.2.1.4聘用条件及程序：公司根据不同岗位和不同职位要求，条件可按实际需要来确定。应聘者应先提交本人档案材料，本人适应工作范围以及要求，交办公室会同有关部门综合考核，报总经理审定，合格者即可在公司试用。6.2.1.5

2、凡符合下列情况Z—者，公司可终止、试用或解除《劳动合同》：a）在试用期内，发现不符合录用条件者；b）聘用时填写资料有虚假者；C）不遵守公司规章制度，经教育屡次不改者；d）屡次缺席公司或部门的培训，经劝解无效者；e）严重违反劳动纪律者；f）不能胜任本职工作者；g）不服从各级主管领导，不服从工作分配者；h）触犯国家法律、法令者；i）有盗窃、贪污、腐化、损公利己现象者；j）擅自向公司外或员工之间泄漏公司经济活动情况及资金情况者；k）严重渎职者或言行给公司利益带来直接损失者；1）在任职期间从事与本公司业务有竞争的经济活动者。6.2.1.6员工调离、辞职应事先做

3、到如下事项：R—般员工应提前10天书面提出；b）部门经理及主管应提前30天书面提出；C）核准后由有关部门会签离职单；d）调离、辞职人员必须和所在部门交待清楚，并交回所有档案及文件,包括业务资料及列入登记之器具，然后到财务部结帐；e）工作不满5天者，不发工资。6.2.1・7劳动合同书聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：根据《屮国人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限双方协议：（-）自年月13起至年月日止，共月。（二）其中试用期自年月日起至年月

4、日止，共月。（三）乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需耍，乙方同意从事岗位工作。（二）乙方应按甲方的要求，按吋完成规定的工作任务，达到规定的要求标准。第三条工作时间和工作地点（一）实行固定工作制：平均每口工作时间8个小时。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等吋间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受本单位规定休假制度。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据工作需要，提供必要地劳动保护用品。（二）乙方应当严格遵守甲方的工作制度，严禁违规。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为—元/月。（

5、二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行基本工资加绩效工资，根据乙方的业绩考核情况核定。（三）合同期内，甲方应视为乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变

6、更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的；7.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（二）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2•甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；3.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第七条其他约定条款1•凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。2.乙方在签订劳动合同Z前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接和关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任

7、职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3.乙方未按照本合同笫一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗FI满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。1.本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。2.乙方在合同期内，属其

8、岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无