经济法基础-疑问解答2

《经济法基础-疑问解答2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第二章劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同法律制度【问题1】签订书面劳动合同中1个力和1年Z间是什么关系?时间情形法律效果1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同①应当书面通知劳动者终止劳动关系②向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬【注意】无需支付经济补偿金超过1个月不满［年用人单位与劳动者签订书回劳动合同①用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿②工资补偿的支付期限为:为用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系②向劳动者支付经济补偿【注意】无需支付

2、2倍工资补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同①自用工之日起满1个月的次日至满1年的刖1日应当向劳动者每月支付2倍工资②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订M无固定期限劳动合同（2）2倍工资的经济补偿最多支付11个月。因支付期间口用工Z日起满1个刀的次日开始计算，也就是说第1个刀对于用人单位来说是合理的“缓冲期”，但是如果满1个月了述是不签订书而劳动合同的，那么就需要向劳动者支付2倍工资补偿。同时因为超过1年用人单位述是不与劳动者订立书面劳动合同的，视为口用工Z曰起满1年的当H已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，

3、那么2倍工资到满1年的前一日截止，共计11个月。【问题2］不得约定试用期以及是否应当支付经济补偿金?类型情形不得约定试用期劳动合同期限不满3个月非全日制用工以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否支付经济补偿金非全日制用工X以完成一定工作任务为期限的劳动合同各级人民政府及县纟及以上地方人民政府有关部门为安墨就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位【注意】既不适用有关无固定期限劳动合同的规定，也不适用支付经济补偿金的规定X【问题3】无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同情形时间点法律责任应当订立劳动者在该用人单位连续工作满10年的自用工之日起用人单

4、位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动台同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（双10协定）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时起连续订立2次固走期限劳动合同〉且劳动者没有违反法律规走情形，续订劳动合同的自用工之日起计算，最早计算到2008年1月1日视为订立用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用丄之日起¥51年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动

5、合同自用工之日起满1年的当日起【注意】非竹欠日”即使用人单位满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，因为已视为订立无固定期限劳动合同了，故无2倍工资的补偿【问题4］额外支付1个月工资VS支付经济补偿金?根据劳动合同法的规定，用人单位提前30日以廿面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个刀工资后，可以解除劳动合同；如果额外支付了1个刀的工资是否还盂要支付经济补偿金？记住这里即使额外支付1个刀丁•资了，也是仍IU需要支付经济补偿金的。额外支付1个刀的工资与经济补偿金不是一回事。在这种情况下，用人单位冇两种选择：①提前30口以弔面形式通知劳动者木人解除劳动合同，并支

6、付经济补偿金；（这种情况下，用人单位可以利用这30LI找到代替该劳动者的新人，劳动者也能提前做好准备找好下家）；②不提前30口以弔面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是额外支付劳动者1个月工资，直接解除合同，并支付经济补偿金（用人单位可能考虑，反正劳动者要离职，估计这1个月也不会卖力工作，索性直接解除劳动合同，以免这1个月内给单位造成比较大的麻烦）；③这里我们可以这样记忆，1个月的工资是因为不能捉前给你时间做离职准备（捉丽找好下家）而需要支付的，经济补偿金是你为公司服务了这么多年，是为了补偿你青春而支付的。【问题5】2008年1月1H?（1）经济补偿金支付标准

7、分割线时间标准2008年1月1日询不满6个月支付1个月工资满1年2008年1刀1LI后不满6个刀支付半个刀工资⑵经济补偿金支付年限情形年限一般情况自双方建立劳动关系时起算（按照匸作年限计算）①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险劳动者解除劳动合同②劳动合同期满后川人单位不同意维持或者高于原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同而终止劳动合同白双方建立劳动关系时起算，最早计算到2008年1刀1H（3）订立无固定期限劳动合同中，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定，续订劳动合同的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起计算，最早计算到200

8、8年1刀1LI。【问题6】不符合录用条