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1、电大行政管理专科《职业技能实训》(一)《个人与团队管理》参考答案(2011-12-1418:12:49)转载▼标签:职业技能实训个人与团队管理参考答案教冇1(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对彖所持冇的一种肯定或否定的心理倾向。2(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。4(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。5(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。6(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特
2、性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。8(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。10(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。1(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质
3、、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。2(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。3(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。4(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。5(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。6(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提岀解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。7(单选题)关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)o8(单选题)领导者尊重和关心下屈的看法和情感,
4、更愿意与下屈建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。9(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(结构维度)。10(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)o11(单选题)在权变理论屮,把下屈作为权变的变量,即认为下屈的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(领导情境理论)。12(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的口标与群体和组织的口标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。13(单选题)领导行为风格与下屈参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决
5、策的形式以及参与程度的是(参与模型)o14(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。15(单选题)心理测量的工具是(心理测验)o16(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(人格测验)o17(单选题)(信度)乂称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中儿次测量结果的一致性。1(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准Z间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。2(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是
6、工作成熟度,二是(心理成熟度)o3(单选题)(外因)包括行为者所处的齐种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。4(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。5(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。6(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。7(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。8(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。9(单选题)帮助因队成员设定I才I队议事日程、让因队始
7、终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。10(单选题)关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)o11(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。12(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织口标的是(结构维度)。13(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)o14(单选题)在权变理论屮,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(领导情境理论
8、)。15(单选题)领导者的主要任务是提
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