企业社会责任与经营绩效关系的实证分析【开题报告】

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1、开题报告企业社会责任与经营绩效关系的实证分析一、立论依据1.研究意义、预期目标研究意义：企业社会责任是当今国内外热议的话题。随着低碳经济的提出，企业社会责任的履行又被提升一个高度。因此国家呼吁企业在自身素质提升的同时，以社会主人翁的地位来实现其价值。然而对于企业价值的衡量，众多企业都是以经营绩效来衡量。正确定义经营绩效有助于企业社会责任的提升。企业价值最大化和股东权益最大化是两项不错的指标，但有必要继续优化两者的关系。由于处于后金融时代，对企业社会责任与经营绩效的研究很有现实意义，有助于企业向资源节约型和环境友好型方向转变。预期目标：本论文将通过回归分析法来分析经营绩效与社会责任的关系，力求

2、找到一个突破口来衡量社会责任，并准确定义社会责任的概念，并把社会责任细化为几个方面，然后分析各个方面对企业经营绩效影响的重要性。最后本文将通过一个上市公司的案例来发现其问题，并结合相关性分析结论。和同类企业比较来找出其优势与劣势，然后提出一些针对性的建议。2.国内外研究现状企业社会责任的概述“企业社会责任之父”的Bowen,H.R（1953）认为企业社会责任包含“企业人要按照社会普遍认可的目标和价值观来追求相关的政策，并作相应的决策，和遵循相关的行动标准”。在著名的“贝利—多德论战”中，Levitt（1958）认为企业承担社会责任是一种危险的行为。郑启福（2008）认为在市场经济条件下，企业

3、社会责任是指企业在为股东追求利润最大化的同时，应该考虑企业内外相关人的利益，以获得在经济、社会、环境等诸多领域可持续发展的能力。衡量其标准主要是基于人权和劳工权利的，包括下列领域内的最低要求：①公司不应使用或支持使用童工；②公司不得对员工使用或支持使用强迫性劳动；③公司应给员工提供安全、健康的工作环境；④公司应尊重员工结社自由和集体谈判权；⑤公司不得对员工有任何性质的歧视；⑥公司不得从事或支持惩戒性措施，不得对员工体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；⑦公司应遵守员工工作时间的规定；⑧公司应保证达到最低工资标准；⑨公司应制定社会责任和劳动条件的政策。4牛向春、李天勇、戴维阳（2009）认为企业社

4、会责任是一个整体的概念，就层次而言，不同层次的要求也有所不同。企业社会责任最基本的内容是企业有遵守法律的责任，包括遵守商业道德、安全生产、保护劳动者权益等各项内容。然而以上所提及的企业社会责任过分强调企业应该怎么做，而忽视政府的行为。金乐琴，潘登科（2010）通过“政府———企业关系中的企业社会责任”的设计达到改进企业履行企业社会责任实践的目的。企业承担社会责任不仅仅是企业自治的一种行为，而且需要政府的认可和配合。企业经营绩效的概述经营绩效作为衡量企业运营状况，是一个非常重要的指标。20世纪80年代美国盛行一种价值评估与管理方法称为经济价值增加法，是扣除资本成本后的资本收益。此后几年美国哈佛

5、大学教授Robert.S.kaplan（1992）与David.p.Norton（1992）推出一套综合平衡财务指标的和非财务指标的评价体系BSC(Balalleedseore-e耐)，即“经营绩效平衡表”。2002年2月22日，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部、国家计委联合印发了《企业效绩评价操作细则》，用以对企业年度绩效状况进行分析判断。内容主要划分为四个部分：财务效益指标、资产营运指标、偿债能力指标、发展能力指标。李纪明（2009）认为可以用会计指标和市场指标来衡量企业绩效，但会计指标在衡量社会责任时更有针对性。企业社会责任与经营绩效的关系Bragdon和Marlin（19

6、72）认为一个企业若承担社会责任将付出比没有承担社会责任的企业更多的成本。而Sturdivant和Ginter(1977)的研究结果证明股东权益回报率、利润率、每股收益和公司社会责任之间存在正相关。Schnietz（2005）认为在公司危机时期，企业履行社会责任能够防止企业的股票价格下跌。Edward Nelling，Elizabeth Webb（2009）认为企业社会责任与经营绩效的相关程度并不大，并没有充分的证据可以直接证明。袁昊，夏鹏，赵卓丽（2004）认为企业对社会的责任与绩效之间的关系不能武断的定为负相关或弱相关，在某些情况下，他们也可能正相关。唐小兰（2007）一方面通过相关分析

7、表明企业对政府、员工和股东的社会责任与企业当年的经营绩效密切相关，企业对债权人的责任与经营绩效呈现较弱的正相关，而企业对公益事业所作的贡献与当期经营绩效呈现弱负相关，与后期经营绩效呈现弱正相关，表明企业的公益行为对企业的经营绩效的影响是一个长期的过程。李宏旺（2008）认为企业社会责任与企业经济绩效不应是一种对立而不可协调的关系，更应是一种平衡的相互促进的关系。邵君利（2009）认为企业自愿履行社会责任与企业