江南造船（集团）有限责任公司【共享】

《江南造船（集团）有限责任公司【共享】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、江南造船（集团）有限责任公司社会责任报告爱厨秦获求实创新打造一旎公司简介江南造船（集团）有限责任公司前身是创建于清朝同治四年（1865年）的江南机器制造总局，20世纪50年代初改名为江南造船厂，1996年企业改制为江南造船（集团）有限责任公司。2008年6月，根据世博会建设和自身发展需要，江南实现向长兴岛整体搬迁。146年的江南，是中国民族工业的发祥地，是中国产业工人的摇篮，是中国打开国门对外开放的先驱，被誉为中国第一厂。江南创造出几十个“中国第一”，成为不同时期中国先进技术的先驱和代表。几代江南人用忠诚和坚韧铸就、弘扬

2、了“爱国奉献、求实创新、自强不息、打造一流”的江南精神。可以说，江南从成立之日起，就担负着强国强军的历史责任。2002年，上海申博成功。2008年，为支持上海举办世博会，江南根据中船集团的战略部署，在长兴岛南岸8公里岸线上开始了第二次创业，实现了江南造船发展史上的伟大转折，江南造船由地处世博园区的高雄路2号搬迁到长兴岛长兴江南大道988号。江南新厂按照现代造船模式要求，实施区域造船方式，采取壳牺涂一体化作业流程组织生产，信息技术广泛应用于生产和管理，并全面向数字化造船方向迈进。2011年6月，根据中国船舶工业集公司发展战

3、略部署,集团公司将手持65%的股权全部无偿划转至江南造船（集团）有限责任公司，长兴重工成为江南造船（集团）有限责任公司的控股子公司，标志着江南造船和长兴重工整合工作的完成。整合后的江南造船以高度的政治责任感，同心协力，进一步履行国防建设的使命，优化“以军为本，寓军于民”的生产格局，共铸江南品牌，实现1+1>2的目标。至此，江南加建造船型及手持订单包括9000TEU.8530TEU.5100TEU.造船在原有品牌产品建造的基础上，又增加了新的产品,4700TEU.4600TEU集装箱船及180KBC、115KBC散货船。拥

4、有中远散货运输有限公司、中远集装箱运输有限公司、德国BCH公司、希腊Danaos航运公司、中信泰富有限公司、上海时代航运有限公司、中海集装箱运输有限公司、广东粤电航运有限公司和德国ThomasSchulte公司等十多家船东。江南新厂占地面积185万平方米，拥有码头岸线1386米，365mx82m大型船坞一座，配置800吨龙门吊一台，240mx32m室外船台一座，配置450龙门吊一台，240mx39m室内船台二座，144mx36m和144mx48m室内船台各一座，240mx40ni下水坞一座，430mx285m港池一座，港

5、池内设牺装泊位七个，港池外栖装泊位二个等大型先进造船设施。控股子公司长兴重工占地面积约147万平方米，共有5个艄装码头8个泊位，总长约1868米，拥有580x120米、365x82米大型干船坞2座，800吨门式起重机3台等一系列完整的现代化先进造船设施和设备。江南造船以“爱国奉献、求实创新、自强不息、打造一流”的江南精神为引领，为创造中国第一、世界一流的军工造船企业的目标而努力拼搏。报告目录一、员工责任二、经济与服务责任三、诚信责任社区责任五、环保责任、员工责任员工教育注重企业文化的宣贯，让员工理解公司的文化精髓，包含江

6、南精神“爱国奉献、求实创新、自强不息、打造一流J使命“强盛民族工业、铸造海上长城J公司愿景等内容，形成核心价值观体系。扎实推进五项文化工程项目，即以创建文明单位、文明班组、文明员工、文明窗口为主的职业形象工程；以“感动江南”年度人物评选为主的典型示范工程;以为职工做好事、办实事、解难事为主的凝心聚力工程；以建筑物、道路设备等统一命名为主的文化命名工程；以江南精神、使命远景为主要内容的核心价值观宣贯工程等。公司以班组学习为基础，各级工会根据公司职工思想学习计划，安排布置学习内容，并及时收集职工反映和思想动态定期反馈；班组学

7、习材料为双月刊，作为班组学习资料；学习的内容包括职代会、企业文化、安全质量保密，形势任务教育等。其次是党员轮训教育。对全体党员开展专项培训教育，由党群工作部负责组织实施。党员轮训全年采取党员自主学习与集中授课相结合，采取专家讲座、党员领导干部上党课和自主读书学习的形式进行党员轮训。2012年党员主要围绕党的理想信念教育、社会主义核心价值观、党的十八大会议精神、公司的生产经营形势任务要求等内容进行。第三是通过每年一次的非党积极分子培训班培训。内容包括党的章程解读，党的基础知识、党的发展历史以及党的重要思想理论成果等。员工录

8、用.员工构成规范的员工录用制度成就企业百年文化和人才基础企业的员工录用，是企业人力资源的基础，是企业的发展人才吸收的重要途径，所以公平合理的员工录用制度，是企业健康发展的必要条件，江南造船（集团）有限责任公司规范、先进、公平的员工录用制度，成就了企业百年的文化和人才基础。（一）规范员工招聘与录用流程，确保员工录用公正