成都飞机工业集团有限责任公司人力资源管理体系改革工商管理（MBA）

《成都飞机工业集团有限责任公司人力资源管理体系改革工商管理（MBA）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、西南交通大学——国立南澳大学工商管理硕士（MBA）学位论文成都飞机工业（集团）有限责任公司人力资源管理体系改革年级姓名学号申请学位级别第一届李国祥100035608工商管理硕士二O—五年十二HClassifiedIndex:（此处填国内图书分类号）U.D.C:（此处填国际图书分类号）SouthwestJiaotongUniversityUniversityofSouthAustraIiaMasterDegreeThesisWITHREGARDTOTHESTATUSQUOOFCHINA'SHOUSINGSECURITYISSUESWITHT

2、HEREPORT（以下各项居屮列）Grade:Candidate:StudentID:AcademicDegreeAppIiedfor:SWJTUIntake01LiGuoXiang100035608MasterofBusinessAdministrationDecember11,2015学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校冇关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复卬件和电了版，允许论文被杳阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入冇关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫

3、描等复印手段保存和汇编木学位论文。本学位论文属于1.保密口，在年解密后适用本授权书;2.不保密□，使用本授权书。（请在以上方框内打“J”）学位论文作者签名:PI期：指导老师签名:F1期：学位论文创新性声明木人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成杲。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。木学位论文的主要创新点如下：政府真正帮助真正的穷人解决住房困难，必须要放弃介入

4、各种形式的住房建设。因为由政府来建房和分配住房一定是低效率的，不符合由场分工原则。同样的财政资金投入以廉租房和发放货币租赁补贴来进行，会取得大得多的效杲。住房政策的最终廿标应该是希槊越來越多的人可以到商品房市场自己买房，不应该让保障住房过分唱主角。这就要求商品房市场得到正常发展，有充足土地供应，房价平稳运行。否则以牺牲商品房市场为代价，造成房价畸高，而保障住房效率又很低，那本应该是社会屮坚的屮上收入群体会非常受苦，对社会发展潜力十分不利。若干年后就会很有可能演变成香港模式，约40%的人租住在套均40平方米大小的政府公房，市面商品房价格极其

5、高扬，工薪阶层完全没有希望拥有自己住房。这不应该是我们所希望看到的。已经开工的经济适用房应该只租不售，并入廉租房、社会公共租房体系。学位论文作者签名:目录第1章调研工作概括11.1调研的目的11.2调研方式2第2章企业基本状况暨改革背景条件42.1企业概况42.2改革背景及条件分析5第3章存在的主要问题分析113.1战略层面的问题113.1.1公司的人力资源战略尚未全面确立113.1.2人力资源发展规划尚未制定并实施121.1.3人力资源管理缺乏系统性133.2制度层面的问题143.2.1未建立适合各类人员特点的职业发展通道143.2.2

6、没有根据公司发展变化的需要适吋进行岗位工作分析153.2.3人员配置机制不合理，退出渠道不通畅173.2.4薪酬体系不完善213.2.5绩效考核体系不健全233.3执行层面的问题263.3.1思想宣传工作不到位（还需添加内容）263.3.2人力资源管理制度执行不到位273.3.3公司对二级单位的人力资源管理监控、指导不到位28第4章改革的指导思想和原则294.1改革的指导思想292.2改革的基本原则29第5章改革的主要内容和措施315.1设立新的职位体系，打通员工晋升发展通道315.2梳理规范岗位，明确岗位设置335.3组织开展职位分析、

7、编制岗位说明书335.4科学进行岗位价值度评估工作343.4.1确定岗位价值度评估的基木模式345.4.2确定岗位评估要素345.5建立简单实用、强化激励的员工薪酬制度355.5.1薪酬模式的框架思路355.5.2工资总额管理的框架思路355.5.3集屮统一管理屮层正职的薪酬分配365.6制订并实施口J操作性强、激励性强的绩效考核制度365.6.1实行多维考核365.6.2正确选择绩效考核指标375.6.3加强绩效考核结果的反馈和应用37第6章配套改革建议396.1落实人力资源管理体制改革方案的重点是实施竞聘上岗和有效的绩效考核396.2

8、加强和完善工时定额标准管理工作，使之真正成为衡量各专业生产厂和在岗工人劳动成果的尺子396.3完善员工专业技术、技能考核、评审、鉴定工作396.4加强人力资源管理体制改革的宣传和引导工作40第