软件专业方向综合实训_报告正文

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1、一、题目概述1二、需求分析22」功能需求分析22.2行为描述32.3数据流程分析4三、概要设计53」系统结构设计53.2数据库设计73.2.1数据库概耍设计73.2.2数据库的详细设计14四、详细设计214」详细设计概要214.2主要功能PAD图214.3系统实现234.3.1登录界面234.2.2主页界面244.2.3部门类别添加界面254.2.4通讯录界面264.2.5职员基本信息界面274.2.6数据库操作页面28五、软件测试29六、总结31参考文献32一、题目概述员工的管理是一切管理的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理系统设计

2、的好坏直接影响到一个企业的成败。人员的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工流动性普遍增大的今天，一个准备及时、功能全面的人事管理系统，有利于人事管理部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。口前，国内外企业人事管理一般采用两种方式：一种是纯手工将信息记录在册，然后统一编号存档；另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理，也就是说我们要手动将信息数据输入到我们的电脑上，然后经过一些没有规律的、不明确的软件划分的处理。但这两种方法都有各自的弊端：前一种方法由于人工记载的，所以我们可能因为员工的字迹不相同，理解不一样，

3、也可能因为员工当时心情不好，比较粗心，然后记载错误的信息，因此他们在表达一些信息上有错误，使得我们的企业数据不够完整。而且纸质好坏也会影响结果，纸质老化了，信息有可能就会丢失，保存我们所记载下来的信息，也就随之慢慢的缺失；后一种方法可以将信息保存的时间更长，而且也不会流失。但存在一个更致命的缺点：由于软件系统过老，某些功能规划和划分不科学，所以在操作方面存在很大的脱节，而且在数据库安全问题方面也存在着一定的缺陷。在当前的信息化吋代中，任何单位，都需要一个实用的企业人事管理系统来规范企业人事管理，这将会大大提高单位的管理水平，优化资源，实现效益

4、的最大化。现在国内外也有很多企业人事管理的软件，采用了多种的技术。如基于JSP、FTP模式，但大多数企业人事管理程序主要用于大型单位。一个好的金业人事管理软件，必须功能齐全，操作简便，向用户展示美观，简洁，大方的操作界面，灵活性，安全性，可靠性,不管是计算机专业人员还是其他用户都能很快上手，操作简单，便于安装，容易普及。二、需求分析2.1功能需求分析外部功能：企业人事管理具有输入输出，查询等多项功能；内部需求：该软件集命令,编程，编辑与一体，完成过滤，定位显示。木系统在功能分析时用到的是UML建模的分析方法把系统划分成若干用例，用用例来捕获用

5、户需求。通过系统的功能需求分析，可得到系统的执行者为管理员和用户系统，系统的用例为基础信息管理，人事档案浏览、人事资料统计、备忘录管理、用户设置、系统退出、重新登录、工具管理等，系统总体用例图如图2.1所示。人事资料查询用户设置图2.1系统总用例图2.2行为描述企业人事管理系统所使用的顺序图，描述了对象按时间顺序的消息交换过程，体现出系统用例行为。2.2.1管理员对职工添加的流程管理员对职工添加管理流程说明：管理员输入止确用户名和密码即可登录进入后台管理，若输入错误则将重新登录，进入后台后，管理员添加职工的信息，但是要先进入数据库的界面看添加

6、的职工信息是否存在，如杲不存在，就可以进行添加，如杲存在，说明了该职工已经存在，返回。然后更新职工信息表，最后将结杲返回给管理员。管理员对职工添加流程，如图2.2所示。:著理艮后台界甸:管理员登录后台界面数据库添加资料职工借息表2正确3:错误4查询输入职工信息］:添加员工信莘6：错误7:更新职工信息:&返回操作结杲图2.2管理员对职工添加顺序图2.2.2用户查询个人信息流程用户查询个人信息说明：用户输入正确用户名和密码即可登录进入后台管理，若输入错误则将重新登录。员工输入正确的用户名和密码后进入前台，输入查询的信息，从数据库里找出來，然后显示

7、在界面上，如果是错误的查询，可以返冋继续输入止确的信息，从而进入到显示界面，最后将结果反馈给用户。用户查询个人信息流程，如图2.3所示。「用户1前台界面1数据库1显示界面12:正确>:用戶登录的台界閒艮示界面错误*I■a；返回显示结果图2.3用户查询个人信息顺序图2.3数据流程分析经过分析可知，管理员可以进入主界而。输入要修改的信息，输入Z后要到数据库屮存储职工档案上找，找到Z后然后对职员的信息进行更新。如图2.4三、系统概要设计3.1系统结构设计木系统一共分为二个模块，管理员模块和职工模块。系统模块的详细介绍如下：后台模块,如图3丄1.基础

8、信息管理模块包含两个模块：基础数据和员工提示信息。2.人事管理模块包括三个模块：人事档案浏览、人事资料查询、人事资料统计。3.备忘记录模块包括二个模块：日常记事和通