面试指导：正确对待自己的不足知满天分享

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1、面试指导：正确对待自己的不足“凡事预则立，不预则废”，对于众多没有公务员考试经验且对公务员考试了解不多的考生來说，考前积极备考，认真复习还是很有必要的。那么在剩下的时I'可里，考生需要做的就是争分夺秒、以时不我待的精神备考2014年国家公务员考试。正如有句俗语称“心态决定成败”，我们绝不能小瞧这一因素。考生在备考复习的过程中就要摆止一个沉稳积极的形态，才能在每个阶段的备考复习走的长远。一个积极的心态对于考生迈入【很人帮助的，相反一个消极的心态会让我们远离公职领域。坦然承认，博得认同U很不应该，当时我担任社公职领域是冇人无完人，金无赤足。每个人都有H己不足的一面，这是

2、必然的V》而对而口己的优缺点，从容应对考官呢?如果自己冇缺点，最好的办法就是坦然地承啰重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态丿官这样问，你该怎么冋答呢？可以这样回答：“我也觉彳团的负责人，全身投入到社团活动工，反而忽略了口留级,就觉得很可耻,的缺点。通常主考官会因时，我己经留级了。虽然我地继续听你说h比。f对方心理［面试屮止确A找足理由也无济于事,为彳I弦胡级过一年？"主考,等我察觉到这个错误1社团的心血，也带给我不少的收获，町是每想到口己因此而都为此事耿耿更不愿重蹈覆辙/要很诚实地承认自己错就改的人，而1=1•会因此认同你的处境，心存好感点，而是一般意义

3、的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与-个求职青年出身是高十家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍白己时说：f我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有•保姆，但洗我H己的衣服等活，从來不讣保姆给我做，而讣我亲H动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都口己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住口己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从口己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩

4、小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方而都和B己一样。三、明谈缺点，实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”冇的考生连连摇头，回答说没冇，甚至冇人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不己，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系人学牛的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不其合理.专业知识不足以应对新的挑

5、战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲白己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实屮的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说"我很11可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊妊滋的芫德，也正面回#3^难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威吨面试中更需要理智式的交往，而理智來自于充分准一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它£看，缺点与优点是相互转化的，前提:侧成峰”，对缺点木身来讲，有些*缺点”2智式，一槻冲动式。在［确地讪识缺点丿实色IJ不是幼稚冲动。而强

6、词夺理。从辩证的角度工地改正缺点。“横看成岭£种工作來说恰恰是优点；对有缺点的人来说,四、怎样应对多位无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。H前，人多数正规血试好恶及想法都不同这一切都自然£主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有•三至五它绅通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、相信你是最适合的人选。你而对儿个初次会而的人，被己回答某人的问题时，其他人都不停在观察口己的一举一动。特别紧张。通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位,你至少应记得主试团主席的名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门

7、技能，通常最好望着发问者，口己发问吋可向主席捉出，假如你希望某一考官回答，可而向他或眼睛注视着他发问。各主考官Z间一般都较默契，但冇时也不尽然，所以他们在ifii试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝人多数与你的表现无关,不会彩响你面试成功的机会。如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便「施每个考官都可能有偏见，你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。五、主考官表现出“攻击性”姿态有些主考官故意在某一时间