餐饮公司薪酬方案的研究-毕业论文

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1、图书分类号:密级:毕业设计（论文）题目：贵州传家餐饮公司薪酬方案的研究ResearchoncompensationsystemofGuizhouhomeGecateringcompany学生姓名班级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文版权协议书本人完全了解关于

2、收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日贵州伤家餐饮公司薪酬方案的研究摘要:近年来，伴随着知识和经济全球化的飞速发展。国外大批的餐饮企业为了争夺中国的餐饮市场而展近开了激烈的市场竞争。同时，餐饮企业又在推动着国民经济的发展，缓解社会就业压

3、力，优化经济产业结构等方面发挥着非常重大的作用，社会对餐饮行业越来越重视。与此同时，餐饮行业同行业间也展开了激烈的竞争，企业间的竞争不仅仅需要高素质的人力资本来成为企业战略资本，更是企业是否具有核心竞争力的标志乙一。企业间的竞争终归是人才的竞争，薪酬的设计是否合理是调动员工能动性和创造性的重要因素。本论文在薪酬设计方案的研究理论基础上，对贵州化家餐饮公司在薪酬管理方而存在的问题进行了诊断和分析，并对产生这些问题的原因进行剖析，根据薪酬存在的问题提出一系列的改进措施进行描述，从而得到了一套科学合理的薪酬方案，也公司人力资源的开发利用捉供了一定的基础。关键词：薪酬设计；岗位薪酬；

4、人力资源ResearchoncompensationsystemofGuizhouhomeGecateringcompanyAbstract:Inrecentyears,alongwiththerapiddevelopmentofeconomicglobalizationandknowledge.ManyforeigncateringenteiprisesinordertocompeteforChina'sfoodandbeveragemarketandexhibitioninthefiercemarketcompetition.Atthesametime,cateringe

5、nterprisesandindrivingthedevelopmentofnationaleconomy,andeasetheemploymentpressureonsociety,optimizationtheeconomicindustrialstructureandplaysaveryimportantrole,societyoffoodindustry,moreandmoreattentionto.Atthesametime,thefoodandbeverageindustrywiththeinterindustryalsolaunchedafiercecompet

6、ition,thecompetitionbetweenenteiprisesnotonlyneedthehigh-qualityhumancapitaltobecomestrategiccapital,iswhethertheenterprisehasthecorecompetitivenessofthesymbolof.ThecompetitionbetweenenterpriseseventuallyisBeforethecompetition,whetherthedesignofcompensationisreasonableisanimportantfactortom

7、obilizetheinitiativeandcreativityofemployees.Thisthesisinthecompensationdesignofthetheoreticalbasisoftheresearch,toGuizhoubeefyrestaurantcompanyexistsinthesalarymanagementproblemswerediagnosisandanalysis,andthereasonsfortheseproblemsareanalyzed.According