如何让企业青睐你

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1、如何让企业青睐你　　　企业青睐什么样的人才“伯乐”喜欢什么样的“马”在各种毕业生供求信息洽谈会上人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”意在为毕业生提个醒迅速为自己定好位　　　　适应能力强　　　　大学生的适应能力是用人单位最看重的适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性也包括能融洽地协调人际关系和生存环境深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象“刚毕业的大学生就好像是草莓漂亮耐看好吃但就是碰不得谁先能在现实的工作磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用谁就会被企业所认同也容易成功”　　　　企业一般都

2、非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态而不是仅限于书本上的条条框框例如一位去应聘物流公司主管助理的国际贸易专业本科生在面试时居然不知道ＳＡＰ（当今国际上流行的德国先进物流管理系统）最后被人婉拒其实这只需稍微关注一下行业内的动态就略知一二了　　　　踏实自信　　　　近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因在面试时显得很急躁刚与企业接触就想着能尽快签约给人草率的感觉“只要能早点定下来工资待遇不是个问题”对此人事经理提醒毕业生“千万不要急用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕

3、业生因为在双方没有完全了解的情况下毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度”　　　　一家大型港资企业的人事经理说企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题在选择企业的时候不要只看到一个月能拿到多少钱而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来像技术含量高的企业对新员工将花相当多的时间和成本培训获得的知识和技能将是毕业生的最大“资本”　　　　简历“简单”“有力”　　　　简历要“简”这话不无道理因为用人单位在招聘时对毕业生的第一印象很重要特别是在人才市场现场招聘时要在短短的几分钟时间吸引人事经

4、理唯有新颖概括简单扼要简就是要有针对性应聘什么职位就列出自己这个方面的专长学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想列好这三方面的内容足够　　　　有些毕业生在封面设计和内容排列组合上下了很大功夫而大多数人事经理认为没必要其实要有说服力就是让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”一位学广告设计的毕业生一掏出简历用人单位当场拍板要了他原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片正面是个人简历求职意向；背面是实践作品在厚厚的一叠资料面前它的新创意无疑是最有说服力的　　　　崇尚团队合作　　　　尺

5、有所短寸有所长曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的社会什么人都不能忽视在一个大集体里干好一项工作占主导地位的往往不是一个人的能力关键是各成员间的团结协作配合团结大家就是提升自己因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西毕业生刚从校园里出来不可能独自承担一个项目特别是在程序化标准化极强的行业里每个人只能完成一部分的工作团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉无法想象一个只会自己工作平时从来独行独往的人能给企业带来什么广州有位人事经理曾直截了当地说“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生”　　　　大胆

6、设想有规划　　　　这是绝大部分毕业生疏忽的地方在一般的毕业生求职材料中基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位如果能对以前的工作做些适当的总结为未来职位工作提出一些设想和展望则体现你能规划自己反省自己又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标“会规划大胆设想的人工作才会有活力我们迫切需要这样的毕业生”