招聘面试建议书范文

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1、招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　招聘面试建议书范文　　一、简历　　许多刚从学校出来的毕业生喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面其实用处不大在日常查阅大量简历的工作中看到这样的简历一般的印象都是学生没有什么工作经验也就直接删除了大家要知道各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才而学校教育里的那些奖、证书什么的经过实际工作检验一般都没什么用　　不要在简历正文开始加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容这样做很幼稚工作能否获

2、得靠的是能力、人品不是博得别人的同情心什么的再说一天收到那么多简历根本没时间去看无关的内容　　不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历首先是那些模式有很多缺陷栏目设置很平均每天看同样模式的简历看到头大按照你要应聘的职位侧重加多与工作相关的内容减少不必要的内容　　简历的文风最好是客观、描述性的语言有些学生喜欢像写散文一样写简历或者写上一些故意显现个性的话这样没有见到你本人就知道你不够成熟了　　一些同学在投递简历时应聘职位一栏写着三、四种跨行、跨类的职位一般不会面试这样的人这说明你还没有很好的替自己定位没有什么工作经历还什么都想做会被认为比较浮躁　　简历应该成为你和用人单位最先交流的

3、工具那么用人单位希望看到你的详细工作经历你对你所应聘专业的看法和想法等　　一些工作职位要求有较好的英语水平这样就会比较注意你的英文简历而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的首先那些模式是有很多缺陷的另外大多数人的英文简历都是抄来的从网上下载的所以当笔试一个面试者时发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异这就给单位留下了很坏的印象如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话建议大家按国外求职简历模式书写通过互联网可以找到或让在国外的朋友发过来但即使是这种模式也不要抄袭二、面试　　回答问题慎重对自己评价谨慎许多面试者首先要克服紧张当问到你可以做什么的时候不要

4、因为想得到一份工作而承诺自己什么都会理性的回答方式是：你擅长什么熟悉什么了解什么不了解什么曾经一些员工在面试时他表示这些他都会做入职以后发现他不会做或做的很不好这些都给人留下了很不好的印象　　　　对接待你的前台礼貌对接待你的普通员工保持礼貌这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者一些应聘中层以上管理者的面试者在踏入应聘单位大门的时候就极力想确认谁是这家公司真正负责的人而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了面试的是中高层管理者职位的话一般单位决定时都会比较谨慎我们会注重你的亲和力虽然是一个小小举动基本就可以判定你就职以后会很难和员工搞好关系有时甚至会认为你是一个

5、对上拍马对下欺压的不好的管理者一般公司面试中层管理者职位时会有各部门负责人来和你谈最后可能是老总或者先是老总然后是各部门负责人在决定用不用你的程序上老总肯定要问问大家的意见　　　　如何对付人事部门负责人人事部门负责人各个单位都有有的时候你幸运的碰上一个比较公正心态平和的人事部门负责人但我发现许多单位的人事部门负责人心态多少都有些问题他们并不是最终决定你工作的人但他们可以在一开始删除你使你见不到真正的负责人所以对他们保持一定的礼貌不要显现出你不重视他（她）的一点倾向不然后果很糟一般来说各公司的实际负责人都是一心为工作的当他坐在你对面时他们一般都会从工作角度出发决定是不是用你而一些

6、人事部门负责人他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人　　　　回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项面试时许多单位都要问你为什么离开上一家单位这时候你最好不要说因为上一家单位压力大老加班不发加班费等原因因为任何单位都需要一个工作的人而不是一个不能承受压力和单位讨价还价的人所以回答离职的原因时尽量从工作角度出发说的理由客观、大家都能接受一点　　　　尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里就问到工资待遇等问题也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题因为单位还没有确定用你而大家讨论的重心应该是工作这样做

7、的效果很糟如果单位非常想用你这时候你提出待遇问题可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作有应聘者父母打来电话他们一开口就是工资、待遇还有工作地点离家是不是方便等这样会感觉他们是为孩子找托儿所来了接到这种电话都会非常恼火　　　　在谈到你曾经就职单位时评价尽量客观、平和不要充满怨恨、攻击等或者从来都是单位不好所以你只能一个接一个的换工作相信如果你这样说的话没有一家单位会接纳你因为人无完人单位也一样大家应该互相理解　　不要在面试结束后向面试单位去电话问结果这样做没有用可能会引起反感　　　　面试结束