面试中如何回答离职原因

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1、面试中如何回答离职原因　　你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因这类问题在面试时经常会被问及招聘单位能从中获得很多关于你的信息因此在回答这个问题时应该集中精力那么如何做好面试前的准备工作面试中如何回答离职原因呢　　像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的大家应掌握面试的分寸与技巧有些因素谈起来就要很慎重了比如：　　人际关系复杂现代企业讲求团队精神要求所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理状况不佳处于忧郁焦躁孤独的心境之中从而妨碍了你的从业取向　　收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向很

2、计较个人得失并且会把如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势　　分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑　　上司有毛病既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道假如你挑剔上司说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事　　领导频频换人工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的你对此过于敏感也表现了你的不成熟和个人角色

3、的不明确　　竞争过于激烈随着市场化程度的提高无论是在企业内部还是在同行之间竞争都日益激烈需要员工能适应在这种环境下干好本职工作　　工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这是越来越明显的趋向　　案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多业务上是一把好手但因与上司长期不和姚先生忍无可忍终于选择了跳槽　　在朋友的推荐下姚先生面试了好几家企业无一例外地招聘人员都问到了跳槽的原因刚开始姚先生直言相告却都没能应聘成功朋友打探后告诉姚先生对方觉得他业务能力不错但与上司不和这一点却一票否决了姚先生——与领导关系

4、都搞不好可见不会处理人际关系　　于是姚先生吸取教训将离职原因改为收入太低可应聘的几家单位却仍不敢要他朋友打听后告诉姚先生对方怕被他当作过渡单位一有更好的单位挖墙脚就可能会再次跳槽　　姚先生头疼地说：‘为什么跳槽’真是个难解的谜回答都有可能被招聘单位抓‘小辫子’　　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案不给招聘人员留下猜测的余地　　曾有调查表明目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等但从企业招聘方来看这些原因都或多或少包含求职者本身的因素可能影响将来的工作发挥如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等因此不建议采用此类原因　　推荐：尽量

5、采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等　　注意：避免敏感答案并不意味着欺骗如招聘人员问及细节问题应如实回答否则求职者的诚信度可能大打折扣成功可能性更小大家在面试时也可以参考面试成功的三大技巧