个人职业规划如何打造

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1、个人职业规划如何打造　　　　　　每一天都是一个新的开始职场中人应以一个新的姿态作好职业生涯发展规划走好每一步路那么个人职业生涯规划如何打造呢　　　职场中人职业生涯如何规划　　一、分析角色加以定位　　所有的职场中人都应自问：我的定位核心竞争力有些身价有多少这些可以凭借自己的职业大环境来做评估衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值一般来说衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力另一方面则是市场需求构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等　　二、根据自己的特点和现实条件确立自己的职业生

2、涯目标　　对于职场中人来说工作有连续性和阶段性之分很多人在每年的过渡中都没有对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹制订规划时应从职业发展前景和职业环境上着手是否计划改变自己的职业环境是否计划改善自己的职位是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入考虑范围并做出详细指标　　三、详细分解目标制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划　　从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案按季度进行划分是操作性最为便利的方式同时制订细化目标是明智之举但如果目标过于细碎就不利于职业前景发展的顺利操作因为

3、不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划　　四、根据个人需要和现实变化不断调整职业发展目标与计划　　职场上常说计划赶不上变化对于自己碰到的问题和环境需要及时调整发展规划一成不变的发展计划有时形同虚设　　求职者规划设计早进行　　　对于计划找工作的人来说制订可行的发展规划也是必要的　　一、直接瞄准招聘公司从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业　　二、告诉熟人自己的职业计划让他们帮助你认识相关的人并通过他们了解现存的空缺职位如果是刚从学校毕业或者即将毕业尽可能与自己的老师探讨未来之路相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣　　

4、三、不要轻视小公司大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势愿意花大钱但是去小公司而且是前景不错的小公司求职成功率要高得多个人发挥余地也相对大得多所以对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点他们不端架子你也容易与公司高层接触　　四、如果是面临求职的人可以找一个求职伙伴艰难、孤独的求职过程很容易让人感到失望、丧气你必须面对“被拒绝”的窘境但是伙伴间可以互相鼓励、安慰　　五、设计在线个人求职简历求职者可以借助网络了解公司、行业现状一则可以确定自己的求职方向二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求另外无论个人目前是否急于换工作紧

5、跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的　　六、总结挫败的原因尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因但是自己还得不断去反省自己的求职过程聪明的办法是替自己设计多套求职方案每一套方案有不同的侧重在求职的过程中许多意料外的小事会令你猝不及防所以好的求职方法有时比自身能力还要重要　　七、做份找工作的预算求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费所以特别是你现在还未找到工作时“算计”一下手头的钱能够支持自己搜索工作多久　　阅读本文的人还阅读了：职业生涯如何改变　　　职业生涯规划基础知识　　　　职业生涯规划设计(责任编辑：yjbys)　　　　　　每

6、一天都是一个新的开始职场中人应以一个新的姿态作好职业生涯发展规划走好每一步路那么个人职业生涯规划如何打造呢　　　职场中人职业生涯如何规划　　一、分析角色加以定位　　所有的职场中人都应自问：我的定位核心竞争力有些身价有多少这些可以凭借自己的职业大环境来做评估衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值一般来说衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力另一方面则是市场需求构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等　　二、根据自己的特点和现实条件确立自己的职业生涯目标　　对于职场中人来说工作有连

7、续性和阶段性之分很多人在每年的过渡中都没有对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹制订规划时应从职业发展前景和职业环境上着手是否计划改变自己的职业环境是否计划改善自己的职位是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入考虑范围并做出详细指标　　三、详细分解目标制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划　　从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案按季度进行划分是操作性最为便利的方式同时制订细化目标是明智之举但如果目标过于细碎就不利于职业前景发展的顺利操作因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节

8、会打乱自己的发展计划　　四、根据个人需要和现实变化不