员工思想动态情况的报告

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1、员工思想动态情况的报告　　　　尊敬的党组织：　　　　今年公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作员工的法律教育程度得到了提高工作积极性也显著提升无违法乱纪的事情发生并且公司从员工的解度来看待问题建立员工思想状况定期分析制度的目的就是调动公司员工的积极性加强员工队伍的建设增强公司内部的凝聚力同时还建立了一支定期分析教职工思想的队伍由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况由此增强了员工思想教育的针对性、实效性稳定了广大员工队伍改善了干群关系　　　　一、明确员工思想动态分析任务和重要性　

2、　　　及时掌握解决员工思想动态是应对危机、做好管理工作首要条件员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况根据企业发展形势及员工发展需要对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析找到产生问题原因通过问题解决统一员工思想坚定发展信心凝聚所有力量战胜“寒冬”实现公司发展的新跨越　　　　科学发展观核心是“以人为本”“以人为本”就是要从人的特点或实际出发尊重员工主体意识满足合理需求提升自我价值激发创新精神永葆企业生机活力通过员工思想动态分析等手段认真了解和分析员工所思、所想、所为切实关心员工疾苦倾听员工呼声努力办实事、办好事把广大员

3、工力量和智慧集中起来把积极性、主动性调动起来以员工满意促进企业生存发展由于全球金融危机影响企业利润水平急剧下降甚至出现巨额亏损员工工资及奖金等收入相应减少直接影响到员工正常工作生活;而在精神上企业为降低生产经营成本各种业务指标、财务指标相对偏紧落实到每个单位、每个人员工倍感市场压力特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪通过员工思想动态分析工作企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度充分调动积极性和创造性、增

4、强企业凝聚力将起到十分重要作用　　　　二、建立员工思想动态分析闭环管理模式　　　　通过员工思想动态分析工作在企业内部搭建良好的员工沟通平台可以及时了解员工思想通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程为开展思想政治工作提供方向和思路达到解决问题目的提升企业思想政治工作实施性和影响力　　　　思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作既需要明确分工规范程序建立定期分析制度又需要信息整合、统筹协调形成各部门相互配合、上下联动机制在建立员工思想动态分析工作机制前首先落实相关责任部门和责任人为此项工作推进提供组织保障

5、如明确责任部门负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作其他部门根据自身职责范围负责解决员工反映的问题主要抓好以下关键工作：　　　　广泛收集员工思想动态信息建立员工反映、诉求问题渠道深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式如果了解不完全、不充分就很难做好工作就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外因此要重视员工思想信息收集工作收集方式主要是层层收集从班组一级开始到分厂、部门逐级上报最后到公司思想政治工作部门以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见

6、箱、接待日等形式作为必要补充还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息　　　　同时员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见党群部门牵头制定责任分解表以电话、电子邮件等方式追踪落实情况各单位对所涉及及需落实整改内容在下一次思想动态分析会上以书面形式汇报发挥各级党组织协调作用推动问题落实整改　　　　三、保证各项控亏增盈措施顺利实施　　　　企业所有决策如果不能落实到员工身上不能化为员工自觉行动就不可能形成动力效应因此对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导使员工能正

7、确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况明确解决问题时间以得到员工理解和体谅　　　　把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合是极为重要的事情在某种程度上只有解决实际问题才能解决好思想问题因此要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作　　　　针对各级领导团队要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性进一步坚定战胜金融危

8、机挑战信心和决心为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持　　　　针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗党员责