大学生成功求职必须具备的八大素质求职故事

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1、大学生成功求职必须具备的八大素质求职故事　　北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎其实不止是应届毕业生任何一个想找到好工作的人都需要具有以下的素质　　　　在最短时间内认同企业文化　　　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱员工只有认同企业文化才能与公司共同成长”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说“我们公司在招聘时会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合”

2、　　　　北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前要着重对所选择企业的企业文化有一些了解并看自己是否认同该企业文化如果想加入这个企业就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合以便进入企业后自觉地把自己融入这个团队中以企业文化来约束自己的行为为企业尽职尽责”　　　　对企业忠诚有团队归属感　　　　问卷调查显示国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为宁可要一个对企业足够忠诚、怕能力差一点儿的员工也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工　　　　一家企业的人力资源经理认为员工对企业忠诚表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面不管老板在不在场都要认认真真地

3、工作踏踏实实地做事有归属感的员工他的忠诚最终会让他达到理想的目标从而成为一个值得信赖的人一个老板乐于雇用的人一个可能成为老板得力助手的人　　　　北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时除了要考查其能力水平外个人品行是最重要的评估方面没有品行的人不能用也不值得培养品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度那种既有能力又忠诚企业的人才是每个企业需要的最理想的人才”　　　　不苛求名校出身只要综合素质好　　　　吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示“我们公司不苛求名校和专业对口即使是比较冷僻的专业只要学生综合素质好学习能力和适应能力强遇到问题能及时看到症结

4、所在并能及时调动自己的能力和所学的知识迅速释放出自己的潜能制定出可操作的方案同样会受到欢迎”　　　　问卷调查分析指出“随着企业竞争的加剧企业更加关注人才的质量因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素有些企业尤其是技术含量不高的企业不是只看重学生的学习成绩而更看重学生的综合素质这是现代企业的用人特点个人综合素质比学历更重要”　　　　有敬业精神和职业素质　　　　“现在有的年轻人职业素质比较差曾经有一个年轻人早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了新来的大学生在工作中遇到问题或困难不及时与同事沟通交流等到领导过问时才汇报耽误工作的进展这些都是没有敬业精神和职业

5、素质差的表现”中关村电子有限公司人力资源部的人士说“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养有了敬业精神其他素质就相对容易培养了”　　　　有专业技术能力　　　　北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说“专业技能是我们对员工最基本的素质要求it行业招人时更是注重应聘者的技术能力在招聘时应聘者如果是同等能力也许会优先录取研究生但是进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了会更看重实际操作技术谁能做出来谁就是有本事谁就拿高工资”　　　　沟通能力强、有亲和力　　　　京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为大学生最需要

6、提高的能力是沟通能力企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人”　　　　有团队精神和协作能力　　　　上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看一个人是属于团队的要有团队协作精神和协作能力只有在良好的社会关系氛围中个人的成长才会更加顺利”　　　　带着激情去工作　　　　“热情是一种强劲的激动情绪一种对人、对工作和信仰的强烈情感”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说“一个没有工作热情的员工不可能高质量地完成自己的工作更别说创造业绩只有那些对自己的愿望有真正热情的人才有可能把自己的愿

7、望变成美好的现实”