年末过半职场人想跳槽

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1、年末过半职场人想跳槽　　　　昨日智联招聘发布秋冬跳槽调查54.6%的职场人表示有跳槽的念头　　　　又是一年年末不少职场人又加入到年底找工作的大潮之中年末的招聘会更是场场火爆昨日智联招聘发布了秋冬跳槽调查通过为期三周的调查共有6000余名职场人参与了此次调查调查显示超三成职场人对年底经济回暖充满信心7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽54.6%的职场人则表示有跳槽的念头　　　　数据：54.6%的人想跳槽　　　　此次调查在智联招聘平台上进行作为这样一个服务于求职需求的网络平台参与调查者或多或少其实心中都有些跳槽的种子此次调查结果显示7.9%的职场人表示自己已经

2、在近期跳槽54.6%的职场人则表示有跳槽的心思同时16.4%的职场人表示自己近期无跳槽的打算分析不跳槽的原因可以看到四成职场人是因为一直没有更好的机会超过两成职场人表示自己的职业发展还不到跳槽的时机19.6%的职场人表示人呆懒了就懒得动了　　　　原因：对薪酬及发展空间不满　　　　对于职场人想跳槽的原因除了传统的对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满意外对公司或行业发展信心不足的比例排在了第三位对于目标工作职场人心目中都有些考量的因素呢?调查显示薪酬和发展空间排在了前两位排在第三和第四位的是行业前景和企业文化　　　　在此次调查中仅有两成职场人表示自己愿意一辈子就

3、待在现在的单位这个　　　　数据一方面表明了职场人对职业选择的自由度增加也表明了人才在流动中进行着更合理的分配　　　　期望：年底涨薪三至五成　　　　受金融危机的影响很多职场人在XX年并没有得到加薪以及奖金的机会随着经济的复苏职场人的期望涨薪幅度也在提升调查显示通过跳槽职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%的和50%的都分别达到了三成　　　　年初的时候职场人期望的跳槽后涨薪幅度在2030%左右而时间行至年末职场人的期望涨薪幅度在3050%与今年春季相比显然职场人对涨薪的期望更加强烈跳槽期望薪酬涨幅的比例也从侧面显示了职场人对于年底涨薪的强烈愿望　　　　提醒：年轻人

4、冲动跳槽比例较高　　　　智联招聘职业顾问指出跳槽与否需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合随着职场磨练时间的增加职场人对于跳槽的态度也更加理性但是年轻职场人中冲动跳槽的比例还较高这是需要年轻职场人特别注意的职场起步阶段经验的积累非常重要盲目跳槽对于未来的职业发展是非常不利的根据每个人职业发展的长期角度来看其实选择在一年中的个时间段跳槽并不是关键因素跳槽是个需要多方面考量的行为在一个岗位上需要较长一段时间才能真正掌握一个岗位的核心能力要求一般这个时间要在3年左右记者江玮